其实这是在静态看待这个问题，没有真正的处理好得舍的关系。
从数据上来看，给员工多一分钱，老板少一分钱，这其实没有错的。但是问题的关键在于哪里呢？是你多给了员工一分钱，员工会努力给老板多挣回来十元钱，甚至更多钱 老板最终拿到手里的会更多，这叫做以小博大，也真正体现了一种共赢的思维。
人性告诉我们，要有得，必有失，舍得舍得其实就是这种关系。财聚人散，财散人聚，只要把员工真正的激励起来，还有什么不能搞成的呢。
关注本吧，一起讨论企业绩效管理、绩效激励等问题！