时代变了、环境变了、对手变了、员工变了，企业人才经营理念也要变。否则，等待您的结局只有一个：淘汰出局。
1、“人多力量大”转变为“人精人效高”
2、“资本为王”转变为“人本为王”
3、“管控监督”转变为“激励欣赏”
4、“单打独斗”转变为“团结协作”
5、“没功劳也有苦劳”转变为“价值交换”
6、“等着发工资”转变为“努力挣工资”