发明派遣模式的人真是缺德

正式工压力也不小 挣钱都不轻松 尤其是待遇好的

开除又不掉肉，钱也是一样给，压力来自自己

从未拥有不可怕，得到再失去最可怕

我是觉得华为的模式就是鼓励检举揭发，发现问题还给你奖励，下一工段拼命投诉提单。其实我也不是觉得这个模式不好，只是觉得没有人情了。个个都是拼命往上爬。

所以我跑路了

没进的萌新问下，5y是啥？

那是刚开始你会感觉压力大，在华为要会钻营，要会混，简直是零压力，作业指导书的每一项要求你要非常清楚，作业指导书没有要求的动作不要去做(既使是合理的)，再恶心的质检都刁难不了你

我那工作要记八张作业指导书，每一张我看两遍就熟悉无比，质检找我麻烦我都能怼死她！

总之，你记住以下几点:
1.熟悉作业指导书
2.按照作业指导书操作，既使你认为是错的操作或者是没必要的多余的操作你也要做个样子！
3.反馈，有问题找工段长反馈，作业指导书你觉得不合理，不好操作，或者容易被质检钻牛角尖找问题都可以反馈！
4.产能压力大，做不过来，为什么做不过来，也要反馈！
你要是做到以上几点，一点压力都没有

富士康天天打混无压力，上班还能跑去上网

刚开始进来我也压力蛮大，巡检问题一次，操作类5y写了两次，后面认识了一个老乡，两年的华为老油条，经他开窍，轻松无比，质检逮到啥问题都能怼的她无话可说，简直不要太美

首先是把自己要做的表面工作做好，产量啥的不管它，不要违背作业指导书，也不要抱侥幸心理去弄虚作假，一步一步把工作做好，不绕流程作业，谁也没办法奈何你！