在上周,我密集面试了若干位Java后端的候选人,工作经验在3到5年间。我的标准其实不复杂:第一能干活,第二Java基础要好,第三最好熟悉些分布式框架,我相信其它公司招初级开发时,应该也照着这个标准来面的。
我也知道,不少候选人能力其实不差,但面试时没准备或不会说,这样的人可能在进团队干活后确实能达到期望,但可能就无法通过面试,但面试官总是只根据面试情况来判断。
但现实情况是,大多数人可能面试前没准备,或准备方法不得当。要知道,我们平时干活更偏重于业务,不可能大量接触到算法,数据结构,底层代码这类面试必问的问题点,换句话说,面试准备点和平时工作要点匹配度很小。
作为面试官,我只能根据候选人的回答来决定面试结果。不过,与人方便自己方便,所以我在本文里,将通过一些常用的问题来介绍面试的准备技巧。大家在看后一定会感叹:只要方法得当,准备面试第一不难,第二用的时间也不会太多。
我也知道,不少候选人能力其实不差,但面试时没准备或不会说,这样的人可能在进团队干活后确实能达到期望,但可能就无法通过面试,但面试官总是只根据面试情况来判断。
但现实情况是,大多数人可能面试前没准备,或准备方法不得当。要知道,我们平时干活更偏重于业务,不可能大量接触到算法,数据结构,底层代码这类面试必问的问题点,换句话说,面试准备点和平时工作要点匹配度很小。
作为面试官,我只能根据候选人的回答来决定面试结果。不过,与人方便自己方便,所以我在本文里,将通过一些常用的问题来介绍面试的准备技巧。大家在看后一定会感叹:只要方法得当,准备面试第一不难,第二用的时间也不会太多。