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各位律师帮帮忙，感激不尽

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您好，我想问下，试用期底薪3500，11月份出勤22天，请假4天，公司不算满勤按基本工资1800算，这样合理吗
合同上写的是做满一个月按3500算，不满一个月辞职按1800算，可是我做满了一个月，出勤22天，请假了4天，就给我按1800算，，，合同上而且没说是要出勤26天满勤，只说了做满一个月
IP属地:广西来自Android客户端1楼2020-01-01 19:22回复
    把合同发给我，我帮你看看。现在很多公司都会把底薪分成两部分，其中一部分用补助或其他的名义发放，以此达到少给加班费，少交税，社保等目的
    IP属地:广东来自Android客户端3楼2020-01-01 22:02
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      第8条不合理
      IP属地:广东来自Android客户端4楼2020-01-01 22:04
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        妥妥的要回3500的工资。
        IP属地:广东来自Android客户端5楼2020-01-01 22:21
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          1
          IP属地:广西来自Android客户端6楼2020-01-02 09:21
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            IP属地:广西来自Android客户端7楼2020-01-02 13:45
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