二、读了在职MBA，依旧没有找到心仪的工作
反思自己的经历，D也认识到自己面临的内外部形势：
工作深度不够
D的三份工作时间太短，职位相对都比较初级。
D没有一份工作超过两年，前两份工作都是初级客户服务工作，最后一份工作虽然略有升级，做了主管，但也是风口上的行业，涉入并不深。D这样做初级工作，可替代性非常强。
事实上，在猎头看来，一份工作如果没有三年以上投入，很难完整掌握这份工作的全流程，不大可能是成功经历。
工作不连续
D的三份工作换了三个行业，虽然都是做客户服务工作，但由于行业差异很大，经验没有太强的相关性。三份工作行业相关性较差，行业知识无法迁移，每次都是从头做起。
市场总体形势平淡
D的最后一份工作是风口名企，曾经风光一时，现在就处于“风口已过”的情况，目前企业状况非常不好，但这个行业也面临行业性的危机。
前两份经历的行业上目前招聘的职业也不多，尤其是初中级职位。
这三份工作都是后台工作，在当前的形势下，都是减员的对象
D以前大学专业是学外语的，并没有什么专业特长，找工作一开始就在外企做客服，后来虽然换行业，但大体就在客服领域做了下来。
客服类后台岗位一直是初级岗位多，附加值不太高的领域，容易受市场影响。
D和很多初入职场的年轻人一样，对职场充满期待，积极进取，擅于学习，觉得只要自己努力一定会有好的回报。但毛病就是太聪明了，机会太多，遇到挫折反而容易放弃。
刚开始工作时，自想选一份有前途的工作好好做，大公司、好行业看似不错了，但现实总是有那么不如人意，初级工作往往是边缘型的，会觉得又苦又累又学不到东西。
外面机会很多，风口经常变化，年轻又很容易找新工作，能力越强，机会越多，越容易跳槽。
每次跳槽就如同发现新世界一样，薪水涨了，环境更好了，但是很快又会出现新问题……..
几年下来，才发现，每份工作扎得都不深，在职场上竞争力并不强。 可是当工作了五年以后，再找工作，反而不如有了一定积累的同龄人，选择面越来越窄。