一.管理选拔——分班制带队。
管理团队的新血液将在贴吧及群内进行招募。
所有的管理人员分为[技术/规划/执行]三类定位。以下为详细解释。
【技术】有更为进阶的游戏技术经验:mod及攻略制作，数据搜集等等，在大群中解答一些有关游戏的高阶问题，需要较丰富的游戏实践经验作为支撑。【核心群的主要人员构成】
【规划】主要负责群规及吧规的内容修改，构建，群活动及吧活动的设计，完善计划文案的撰写，需要较强逻辑思维，语言能力，规划组织能力。
与【执行】人员相互对接，执行需要按照规划的计划安排进行工作。
【执行】主要负责群内的言行及风气的基本管理。需常时在线，能够有效执行规划的一系列计划【譬如数据备份迁移等等】，其余无太高要求，需要负责三个定位人员之间的有效沟通，必要时作为以上两个职位的补充进行工作。
三者均需要一定的游戏经验作为基础。
请报名人员找准自己的定位进行报名.jpg
报名方式，需直接加群，在群中私聊任一管理人员了解更多详情。
初筛通过的新人，会统一拉到分班培训群内进行培养。
请原有管理找准和自己相同定位的新人，进行培养，原管理的培训会达成一定的合作关系。
培训时的任务等由群主在群内定时进行发布，任务将会设有积分体系，积分能够决定能否提前毕业。
新人培养时间为三个月，通过两次筛选之后方可转正。或确定有能力胜任后直接转正。
上任满三个月后的半年内，需要管理自行再找接班人进行筛选并进行培养，以备退圈后能够有人员补充。
该机制会一直保持自运作性，招募筛选人员，进行培训主要会集中在长假期间【即寒暑假】，具体见内部公告的安排。。
二.核心群与管理团队之间的联系
通过一定筛选的新管理人员，也可进群学习。
有实际进阶能力的管理人员，也会是核心群的主要组成之一。
核心群的人员也可报名为管理人员，通过筛选后也可进入管理团队。【不限付费与非付费】
具体报名方式较为简单，群中会有相应公告进行说明。
核心群所有的付费入群收益都会回馈给管理团队。
每个月会发百分之六十的份额给活跃度最高的管理，其余人瓜分余下百分之四十，以资鼓励。
核心人员包括但不限于技术人员，管理人员，娱乐人员【同人图文，视频等等】，幕僚人员。
所有核心群成员可以提出修改或补充群规的建议，有效提案会通过投票决定是否采用。
三.相互监督幕僚制
培养新管理期间，将使用积分制。进行人员之间的互相监管。如有人员出现异常行为，及时上报并辅助解决会加分。
幕僚机制，对规则及体制等提出有效建议，会增加一定积分。而为了各位能够集思广益，畅所欲言，即使并不有效，也会增加一些积分。
积分制详见群公告，积分足额后，可按实际情况，提前结束培训。
上任后依然会用这个制度来保持管理团队的活跃度及竞争性，积分排名决定每月奖金份额的配发。