2020新年伊始，新型冠状病毒性肺炎传播迅速，为有效减少人员聚集，国务院办公厅于1月26日发布《关于延长2020年春节假期的通知》延长春节假期至2月2日。在此基础上，各省市先后出台了针对企业的延迟复工的相应通知。
2020新年伊始，新型冠状病毒性肺炎传播迅速，为有效减少人员聚集，国务院办公厅于1月26日发布《关于延长2020年春节假期的通知》延长春节假期至2月2日。在此基础上，各省市先后出台了针对企业的延迟复工的相应通知。
来势凶猛的疫情，史无前例的长假，给众多企业带来巨大的挑战，企业人力资源管理成本猛增，复工后的问题也已经浮出水面：
复工时间如何界定？
如果仍有在隔离观察或在家办公的员工，应如何计算工资？
疫情期间的薪资结构如何设计能够保障企业和职工双方的权益？
相信已经有一大波手忙脚乱的企业HR正在无所适从的路上一去不返。
接下来是重点！
上海九泽律师事务所劳动法与人力资源合规管理专业委员会第一时间组织所内专业劳动法律师，由我所肖毅珠律师主笔，为企业主及HR打造了专属的《新型冠状病毒感染的肺炎防疫情期间企业人力资源合规指南》！（以下简称《指南》）

指南》化繁为简，具有非常强的针对性和实用性：
信息综合全面、重点突出：针对各地出台的政策进行了梳理归纳总结提炼，去掉了纷繁庞杂的法条引用，让企业主、HR一目了然
操作性强、适用性强：结合人力资源管理的相关工作，就企业最关心的复工时间界定、疫情期间薪资等多个问题直接给出了专业法律意见
前瞻性强：除针对疫情阶段最棘手的人力资源，企业合规问题给出建议，同时就争议问题作出风险提示或法律建议。
下图为《指南》目录

里九泽律师事务所温馨提示大家：
疫情期间，请大家严格遵守疫情管制要求，把握黄金14天少出门，保健康。
疫情结束各企业复工以后面临的挑战将会更多，希望九泽为客户朋友们精心制作的这份《指南》能为您的企业尽快恢复生产经营，提供一点有益的帮助。
九泽的各位老客户朋友们可以直接V“huanqiu909”免费获得《新型冠状病毒感染的肺炎防疫情期间企业人力资源合规指南》全文。