疫情期间，不少企业面临着疫情防控和复工的双重压力，生产、经营面临困难，那么，企业为了之后的更好运作，可以适度对员工降薪吗？企业哪些降薪方式不合理不合法？重庆承业律师事务所为你解析。
问题1：因疫情影响导致企业生产经营困难，能不能降薪？
重庆律师解析：一般情况下，企业不可随意降薪。如果没有足额支付，需要承担相应的法律责任，比如补足工资，如果劳动者以未足额支付工资要求解除劳动合同，企业还应当给付经济补偿。
但如果因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果劳动者的业绩和企业生产经营困难直接相关的，而劳动者的业绩又和其劳动报酬挂钩的，企业可以按照劳动合同约定或规章制度规定，依法降低劳动报酬。
问题:2：疫情期间，单位安排员工在家工作，可以适度降薪吗？
重庆律师解析：在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。企业安排了员工在家进行办公，就应该正常支付员工工资。假设员工是固定工资，比如月薪6000元，疫情期间，企业安排该员工在家办公，不得对其降薪。
但是，一些企业的薪资构成中，含有绩效工资。同时，在家办公时，通常效率降低，一些出外勤的工作无法完成，单位在根据绩效考核核算绩效工资时，适度降低合理合法。
若是企业因为疫情影响，面临着一些经营方面的困境，先向员工说明情况，员工通过了自愿协商达成一致同意降薪，法律层面就是允许降薪的。但该协商需员工签字确认，要是强制通知决定员工集体降薪，不合法。
问题3：疫情影响经营，可以缩短劳动者工作时间、进而降薪吗？
重庆律师解析：工时是企业自行确定的法定范围内工作时间。按多劳多得原则，对于工时缩短者，企业可相应减少劳动报酬，但不得低于最低工资标准。
问题4：疫情期间，企业可以享受哪些政策补贴？
重庆律师解析：近日，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
同时符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各地规定的办法执行。
突发事件，不同地区的规定都还在完善，企业与员工最好能够协商一致，避免纠纷，在特殊时期，双方也都多一分理解。
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