0311 【吧友闲聊】在工厂上班，然后公司的薪资制度是，星期一到星期五正常班如果没有生产安排，就放假，但是你休假多少个小时就得拿你的加班时数来补（比如星期一到星期三放假三天，休息了24个小时，那么就得用你1.5倍的加班时数来补，扣掉你的加班24个小时），如果你的加班时数不够扣除，就得拿周末（2倍加班）上班时数来补，疫情期间没有生产安排，全部都放假，结果算休息了80个小时，现在扣了我的1.5倍加班时数，不够扣又拿周末时数来补扣，请问各位大神，公司这样的制度符合劳动法吗？公司领导给的说法是，我们公司的薪资制度合理合法，这样说对吗？劳动法有这样的规定吗？