先讲下疯狂难度大致变化吧，手机首周销量大幅降低。第一部手机我玩的几十把平均在6万多（我最高一次是6万9，可能极限在7万多，普通难度首周是十几万或几十万销量）；科技上的单项费用要比普通模式单项费用要高，比如器用里很多一级的要6000万研发，普通器用里则5100万研发。其他的不清楚了。

开始前讲解一下卖点、手机售价和成本、员工的能力、天赋和勤勉。
一、卖点：
各项目绿色品质是34-66，蓝色品质是67-99，紫色品质是100（研发手机时选择的几个目标卖点和目标品质最好达到，否则发布的时候会降低购买率和首周销量，所以需要预估自己员工的实力和公司科技水平，谨慎选择卖点和品质）。
显示出色：视听67+流畅67
性能强劲：性能67+流畅67
拍照不错：拍照67+功能67
续航较长：续航67+质量67
系统好用：易用67+功能67
手感舒服：重量67+手感67
外观漂亮：美观67+材质67
机身轻薄：厚度67+重量67
安全放心：质量67+安全67
聪明智能：易用67+智能67
视觉冲击：视听100+流畅67
性能优异：性能100+流畅67
拍照专家：拍照100+功能67
续航持久：续航100+质量67
交互专家：易用100+功能67
手感极佳：手感100+重量67
高端时尚：美观100+材质67
轻薄至上：厚度100+重量67
安全专家：安全100+质量67
智能专家：智能100+易用67
性能怪兽：性能100+流畅100
视听盛宴：视听100+流畅100
摄影大师：拍照100+功能100
超长续航：续航100+质量100
交互大师：易用100+功能100
极致手感：手感100+重量100
颜值爆表：美观100+材质100
极致轻薄：厚度100+重量100
安全大师：安全100+质量100
智慧无限：智能100+易用100

二、手机的售价和成本：
售价-成本=利润，每一阶段研发要时刻注意到售价的变化，不要超过一个阶段的最大售价上限。前期科技水平和员工能力很低，售价会很高，后期会慢慢降低。比如前期研发一个2000-3499售价档位的手机，那么第一阶段研发的售价最好在1200以内，第二阶段售价最好在2600以内，第三阶段售价在3499以内，一旦售价提前达到封顶3499，那么之后的研发只加成本，不加售价了，因此利润会一直降低到负，这样你会亏很多钱。大后期就不用顾虑了，全部满分都超不过3499。
三、员工能力、勤勉和天赋：
1.能力：上限1100，成长量与勤勉值直接挂钩。能力越高，所增加的项目分数就越高，所达成的项目目标分数投入的经费和成本也就越低。比如一个重量项目基础分数是20，你拉个员工过来可能就变成22，成本和投入经费不变，从而该项目拉到67点的投入经费就少。但要注意如果该员工能力太低，拉到某个项目基础分数反而会减少，投入的经费反而会变多。具体换算关系不清楚，所以前期员工能力值非常重要。
2.勤勉：上限100，相当于经验加成，勤勉越高，能力值增加得越多，所以前期员工勤勉值也非常重要。
3.天赋：上限100，用于单项目突破，就是说可以让该项目分数额外增加几个分数。三个员工在同一个项目研发并研发四周后，会触发此项目的突破功能，三个员工的平均天赋值越高，突破上限就越高。一共有三档突破，对应三个不同经费量，第一档花得最少，突破上限就少。

建议新档疯狂难度，开局随意起名字，选择形象这里推荐新入坑疯狂的玩家选择金融家，初始信用为A，最高可以贷款36亿，前期缺钱的时候也能贷款一半；其次考虑商务型增加基础销量和技术型增加员工能力。其他职位也可行，难度较大，新手不推荐。

开始游戏，顺走了6千万经费，赶紧研发第一部手机，按系统提示操作即可。

第一阶段研发这里可看到员工下边各有三个星星，代表使用次数。该员工使用超过三次，则能力值减半，减半以后就不会再减了，必要时候可以充当突破用的工具人，当然最好是天赋最高的。
然后分派员工，最好把高能力值的员工放在关键项目上，投入的经费就少。然后滑点数（我就不划到圈中心，我就往右再划一点）。这里我选择了天赋最高的一个员工充当突破工具人，突破材质，因为材质是硬伤，无法加分数来解决。当然也可以不突破，我只是想让平均分尽可能高一点，图个心里安慰。

开始突破，运气好突破了4点。

工具人上线，继续突破质量。也可以不突破，前期因为能力值很低，无所谓。

工具人上线，继续突破智能。也可以不突破。

点背，突破了1点……

发布前解锁了科技，我这里研发了一个新的设计图，为第二部手机做准备


楼下讲解下我升级科技的顺序。

这里讲解下科技（本人习惯，可能不准确）：
1.首必选：
设计图：肯定每研发一个手机需要研发一个新的设计图的，因为是达成上述发布策略1的条件。
材料：研发手机时成本低，第一阶段研发提分神器，每更新必须先研究。
视听：只研发玻璃科技（钢化玻璃1232.5D代、蓝宝石12345代）和音效芯片（HIFIv12345），不研发屏幕，屏幕借用其他合作公司的即可。
摄像头：研发手机时成本低，第二阶段研发提分，保证前期拍照拉满分数在67以上。
电池：研发手机时成本低，第二阶段研发提分神器，越早研发出来越好，哪怕贷款研发，尤其是镍氢电池、锂电池、石墨烯等高级电池，包括所有的电池技术。我一般研发第三部手机的过程中就开始了。
2.次选：
器用：提高基础质量，首选完了还有钱就研发这个，钱多就随意。
系统软件：提高基础智能，只研发初、中级人工智能123，提分少，性价比低。其余的系统软件是研发自研操作系统提分用的（第三阶段研发时候可以更换自己制作的这个系统）前期不用管，建议等所有软件都研发好了，再研发自研操作系统，钱多就随意。
3.后期研发：
性能：研发自研处理器（cpu）的，在性能项目中的芯片里可用你这个自研的芯片，需要架构、纳米技术、核技术都研究好才能制作一个处理器，前期用不到，浪费钱，不用管这一项。如图，后期能升级到12代架构、1纳米技术、36核技术。
系统软件：自研操作系统（15级258分）和基础通用改进系统（15级218分，后期会解锁），两者选其一，自研操作系统最好，但很贵。两者均可提升智能基础分数，提升流畅易用功能安全四个项目基础分数。
好，我们继续

最后发布会，这里讲解一下，左侧选择场地不用说，选对应品质的场地就好，注意并不是越高级的场地销量越高。其次是右侧发布策略，非常重要，与购买率挂钩。
策略1.全新设计：条件：新的手机设计图、达成新卖点组合、有带星星的科技。
尤其是“达成新买点组合”，这里还隐藏着另一个标准，就是卖点达成的数量多。每次研发手机刚开始尽量选择不同的卖点组合，其次，卖点不仅限于你刚开始目标的两个或三个卖点，也包含其他未选择的卖点，能做到的卖点越多，就可以选择这个策略（前期全部依靠这个策略养家）。因此，你每做新的手机，每次更换新的设计图，每次达成新的目标卖点组合，每次达成的各种卖点越多，且带有星星的科技越多，你就得选这个策略，最后发布后首周购买率就越高，中规中矩甚至是完美。当然如果目标卖点实在达不到，那尽量用别的未选择卖点来补，这样发布的时候虽然目标卖点没达到，但是其余未选择的卖点达到了很多很多，购买率依旧可观
策略2.最具性价比：预售价和售价上限差距越高，就可以选择这个，购买率就越高，比如我售价2000就做好了达到目标卖点和品质的中端手机了，售价上限3499，差1499那就可以选择这个。前期用不到，中期偶尔会用到。
策略3.顶级旗舰：达成满分项目越多，就可以选择这个，购买率越高。注意并不是只要4、5个满分就可以了，一共15个项目，最好能全部满分，或者10个以上。否则最好都选择第一个策略。大后期的策略。
策略4.大明星：请明星的钱越多，购买的越多，土豪选择。
我这个第一部手机就达成了两个目标卖点的组合，只能选第一个。

发布产品，首周销量6万多（疯狂难度下，我最高第一部手机6万9）。

楼主辛苦，太赞了，你一边更新我一边看

解锁员工管理，从这里开始就可以按照左上角的新手任务来走进度了，按顺序完成即可。这里讲解下员工管理：
1.员工招募：前期招B或C级员工即可，挑选勤勉值高的（40-60）同时能力偏上的，踢了勤勉过低的员工。技能建议选项目提高能力的那种，也可以选谈判和风控降低成本或研发费用的。硬件和软件是后期体验店用的，前期没用。
2.员工养成：员工的能力和勤勉至关重要，必须优先培养，前期全部励志教育，等勤勉100了以后，再改成课外创造。
3.员工管理：员工的忠诚值每年都会减少，最好不低于70，否则离职或竞聘的概率很大。所以每年需要给每个员工发一次奖金提高10忠诚。前期D级员工忠诚不用管，反正都要换成B或C级员工的，走了就走了。

我这里换了个高勤勉，前期能力较高员工，踢走了勤勉过低的员工（当然你也可以等新手任务到招募三个员工的任务时候在招募员工，我这里刷到了想迫不及待地拉伙）。

员工养成，前期这里全部励志教育，升级勤勉和能力。

开始研发第二部手机

手机价格这里，由于没解锁情报系统，我把我以前的档里的情报用户分布图拿过来了，注意这里是中端和中高端手机用户数量较多，所以我们前期主要研究这两种，当然前期如果情报里买到了“中低端手机销量”增加的情报，就研发中低端的。这里我选择中端手机，老卖点组合（注意这里卖点组合已经用过了，所以最后发布的时候购买率肯定会降低）。

员工分配，老规矩，找个天赋最高的充当突破工具人（手懒可以不突破），突破了3点


到这里，我准备攒钱研发电池科技了

然后第二阶段突破质量，突破了2点

资本市场解锁了

持续攒钱中，注意新手任务有个贷款任务，你需要在这个任务出现再去贷款，要不然还得等一年。我这里还没贷款，钱还够。

最后发布，预料之中不尽人意，首周销量在5万多。


情报市场解锁，赶紧购买个1000万的情报（前期1000万情报就够，大后期追求极致就9000万），这里讲解一下情报市场，情报效应可以叠加！大概过了2个半月吧还是多长时间，又可以买一次情报，因此你研发一部手机期间就可以买2个新的情报，这样运气好发布的时候就能一下子达成2-3个情报，甚至是4个情报，首周销量就高很多了。
这里点背，我买到了个前期没有解锁的卖点。。。。。。

开始研发第三部手机，选择了中高端手机（同等销量下肯定中高端赚得多，一部赚750呢，中端才550），同时新的卖点解锁了，我这里有点作，选择了手感舒服和机身轻薄，这俩都是在同一个阶段里（手感重量厚度）三个项目达到67的组合，但是中高端手机嘛，售价上限在4999，所以想试一试。
注意前期中高端售价区间，第一阶段最好在1900以内，第二阶段在3800以内，第三阶段在4999以内。

第一阶段比较成功达成卖点要求，并且材料突破了2点（之前换了3个员工）。


第二次情报可以报买了，吐了一口老血，刚刚第一阶段的美观才40，没达到67，可惜了，点背。

现在由于之前研发了2亿的镍氢电池，现在快没经费了，准备贷款。这就是开局选择金融家的好处直接贷款18.9亿（这里其实贷款6亿就够，但是心里爽），直接研发所有科技，按照上面楼层我发布的科技研发顺序，把电池功能先研发，能研发的研发。

情报又可以购买了，发布前再购买一个，又一口老血，又没法达成（三条情报全部失之交臂）。

最后发布，首周销量才8万多，感觉要破产了。

公司已经升了1级了，最后公司战略解锁，点击借贷营销精通，增加销量。战略系统中，销量才是王道。当然在公司3级的时候我习惯点第二行第一个高福利环境，降低5%手机成本的，前期也很有用。

今天就先更新到这里吧，公司还活着，还没有赤字。

我都破产几十次了帖子不错，给你加精了