感恩是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。一个智慧的人，不应该为自己没有的东西斤斤计较，也不应该一味索取和使自己的私欲膨胀。学会感恩，为自己已有的而感恩，感谢生活给予你的一切。这样你才会有一个积极的人生观，才会有一种健康的心态。
感恩是你对一个没有关系或者关系不够亲密的人给予你帮助所产生的一种亏欠心理。
感恩是对亲人朋友的一种回馈心理。是一个人所需要拥有的品质。
对他人给予的恩惠表示感谢。
带着一颗真诚的心去报答，感谢别人。

做老板最致命的错误，就是认为自己什么都对！
如果做一个调查，问员工什么样的老板最讨厌，那么“自以为是，自认为什么都对”的老板无疑会得票很高。
曾国藩说，“天下古今之庸人，皆以一惰字致败；天下古今之才人，皆以一傲字致败。”
讨人嫌离不开一个傲字，凡是觉得自己很牛逼、尾巴翘到天上去的人，走到哪里都是一个吸引火力的靶子。
德不配位，必有灾患，而德行足够的人必然也不会觉得自己有多少可以自傲的。
做老板最致命的错误，就是把一次成功当做了自己永久的成功，从此固化了过去而停止了继续成长。
还是那句话，人只有足够的聪明，才会逃离过去的聪明。
喜欢听悦耳的、舒服的话，喜欢鲜花和掌声，是人的天性。
人从小就喜欢被赞美，被表扬，长大以后，那种虚荣心和好胜心，又不断加强了这种天性。
一个坐到领导位置的人，原本是很低调谦虚的人，但为什么慢慢就好像变成了另外一个人？
因为环境对人潜移默化的影响是巨大的，他很容易把众人对他位子的称赞和他本人对等起来，他逐渐就分不清别人是在认可他的牛逼，还是只不过在恭维、拍马屁。
所以，当你看到一个人开始发飘的时候，也就是理性开始减弱的时候，他会觉得自己什么都是对的，开始高估自己的能力和魅力。
人总是容易高估自己。
实际上，因为老板所处的位置决定了他获得的信息是比较充分的，比如财务状况，人脉交流，外界信息传递等，这就很容易让他产生自己比员工聪明很多的幻觉。
所以这就导致了老板认定员工能力不行，什么事都需要他亲自安排才行，从而根本上就没有分权的意识。
很搞笑的是有些员工一旦独立完成了一个业务，老板反而会很恼怒——你怎么可以不听我的指示就去干，里面肯定有毛病。
时间长了，这样的公司上下就形成了无论什么事都依赖老板决策的习惯，这时候他是又累又骄傲：幸亏我厉害...

还

小商贩、买卖人、生意人、商人、企业家的思维分别是什么？古人云
百分之六十的老板是小商贩思维，百分之二十的老板是买卖人思维，百分之十的老板是生意人思维，百分之七的老板是商人思维，百分之三的老板是企业家思维，其它自己想，想想您的老板是什么思维，你的老板是合作共赢长久长远性还是只看短线利益，之所以您选择了我们是因为我们合作的价值观相同，