今年的面试，待遇低，要求多，岗位少，怎么搞定面试一成很多人的难题
其实面试有很多技巧，岗位判断，价值观判断，晋升空间，压力面，发散性思维考核，性格测试等等，都是有固定考核点，这些你们都了解么。
今年找工作的人非常多，笔者过去一个月就面了100多人，可以说是每天大量时间都耗在给人面试了，其中还有不少是校友，即使这样，通过率也不到5%，而且40%以上的人都是211,985的学历，可谓是竞争激烈了。笔者之前所在公司不到2000人的互联网公司，不算什么大公司，想想外面的世界那么大，面试失败率可想而知。

二八原则相信没有人不知道了，每年的金三银四，百分之八十的offer都被那百分之二十的人拿走了，剩下的连汤都喝不着。
笔者今年也是不顾亲友的劝阻出去找了工作，不过幸运的是，很轻松拿到了若干offer，总包涨幅都在50%~90%，于是愉快的申请了离职
除了平时的积累，还有一部分原因是自己注重面试的准备，过去的几年积累了上千道题，
帮助了自己也帮助了同事，今年几个找工作的同事也都刷过了我的题，而且我也集中在公司会议室给他们做过面试培训，最好的一个比我大几岁的同事已经去阿里入职P7了，这个相信很多做软件的朋友都知道啥意思了~
今年给很多人做了面试，总结下来，面试不过无非就是几点：技术不扎实且毫无准备、沟通表达能力太弱不知道怎么回答问题、过度紧张导致实力体现不出来。
这就很多人与心仪的工作擦肩而过了，相信这是很痛苦的

过往笔者积累了很多的题，有自己的校友群，平时也会交流技术，闲聊八卦，分享技术博客，和资源等等。平时也会帮忙改简历，做面试辅导啥的，如果有软件的校友感兴趣的，欢迎私聊我哦

顶

挽

12级自动化闲鱼人工置顶

顶

帮顶一下

顶

学长我私不了你哎