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外包工手册R1.0_离职管理制度

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1.0 目的:
为了完善公司对外包工的用工管理,规范员工离职手续,特制定本管理办法。
2.0 适用范围: 本制度适用于烟台通汇汽车物流有限公司派驻到上汽通用东岳汽车有限公司计划物流部服务的员工,包括外包员工和外包班组长。
3.0 术语和定义: 3.1 离职员工:因各种原因与公司解除劳动关系的员工。3.2 实习生:在校学生,尚未毕业,处于实习阶段人员。3.3 试用期人员:已与公司签订《劳动合同》,未度过双方在《劳动合同》中所约定的试用阶段的员工。3.4 正式工:已与公司签订《劳动合同》,并已过试用期的员工。
4.0 职责: 4.1 离职人员:本人办理离职相关手续。4.2 离职员工所在部门:安排与离职人员进行工作交接,办理离职手续。4.3 综合部:是办理离职工作的主要实施部门,负责办理安全、后勤、系统、培训、人事、财务等各种手续,必要时与员工进行面谈。
5.0 程序: 5.1 辞职:5.1.1 员工因个人原因提出辞职的,填写《离职审批表》,其中:实习生应提前 7 日;试用期员工,应提前 3 日;正式工应提前 30 日上报审批;5.1.2 获批后三日内,离职人员本人按《离职审批表》中规定办理离职日期,凭《离职手续办理清单》(附件 2)到相关部门办理退工手续;5.1.3 各相关部门按职责范围逐项对离职人员进行确认。
5.2 单方面解除劳动合同:5.2.1 试用或实习不合格需要单方面解除劳动合同的员工,由部门填写《员工评估表》,报物流部区域高级经理审批后,人事通知员工所在部门安排其办理离职手续;5.2.2 正式工因违纪需单方面解除劳动合同的,由部门填写《奖惩呈报表》,审批后办理离职手续。
5.3 离职人员领用的工具、设备、卡证、更衣柜等有损坏或遗失时,或有未处理完的事故或与公司存在其他经济赔偿关系时,应当履行完相关赔偿责任后方可办理离职手续。
5.4 人事根据离职人员情况有针对性地与离职人员进行面谈,了解其离职原因、离职动向以及对本公司意见、建议等相关信息,并做好面谈记录。
5.5 离职手续办理完毕后,由人事按其离职类型开具相关材料,填写《解除/终止劳动合同证明书》,离职人员据此自行办理劳动关系转移手续。个人原因导致不能在规定期限内办理完退工手续所造成的后果由本人承担。
5.6 员工离职,无论是否办理离职手续,各类保险及公积金当月减少,其本人与公司不再存在劳动关系。5.7 按规定办理完相关手续的离职人员,其当月出勤工资按公司规定的薪资发放日统一发放;未按规定办理离职手续的人员,工资暂停,待办理完相关手续后就近薪资发放日再发。


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1楼2020-06-29 17:01

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