办退休需要用到档案吗？当然要啦！许多人并不清楚档案的重要性，以至于临到退休才因为档案问题导致退休时间推后，甚至少领了不少养老金。
总所周知，在办理退休时会涉及到退休年龄的审核和工龄的认定。许多人并不知道，判定你是否已达到退休年龄看的不是身份证，而是档案！档案退休年龄是按照档案记载最早的出生日期为准的。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发【1998】8号）规定：“对职工出生时间的认定，采取身份证和档案相结合的办法，身份证和档案不一致的，以档案中最先记载的出生时间为准”。也就是说当身份证年龄和档案中年龄记载不一致时，就算你身份证年龄已达退休年限，但档案记载的年龄还没有达到，你就还不能退休。倘若档案的出生日期与身份证差距较大，则需要找相关部门出具相关证明，否则也只能自认倒霉，延迟退休。

而工龄的认定则影响养老金的多少。退休后领取的养老金是根据养老保险缴纳年限计算的，计算社保缴费年限时要加上“视同缴费年限”，尤其是服过军役的军人，没有档案记载，在当兵期间这段时间就无法视为视同缴费年限。正常来讲实际缴纳社保之前的工作时间可以叠加进去，也就可以多领一些养老金，视同缴费年限越长也就能领到越多的养老金，档案丢失也就意味着将损失一笔养老金，尤其是特殊工种的人群也将无法享受国家对于特殊工种的待遇。档案如果在手或者丢失，会导致你少算一部分工龄，也就意味着少领一部分退休金，不同地区的养老金标准不一样，有的地方甚至会相差好几万。万一你由于缺少了视同缴费的年限导致缴费期限不满十五年而失去领取养老金的资格，那就更是追悔莫及了！

虽说没有档案也可以办理退休，但肯定是要以放弃一定的权益为前提。所以为了保障个人的利益，应当重视档案问题，将档案存放在具备人事档案管理权的机构，不能个人保管，不能丢失、拆封档案。丢失的及时补办，在手的尽早激活，以维护个人应有的合法退休权益。有任何档案问题，欢迎随时咨询我。