随着IT行业成为最热门的行业之一,越来越多外行的人想要通过培训进入IT行业,很多培训机构会用签订就业协议来获取学员的信任度,但是部分机构仍会在就业协议上最手脚,所以签就业协议时,这些问题你一定要看清楚了!
1、合同主体要明确;
合同主体就是合同关系的主体,又称为合同当事人,简单来说就是合同的甲方,要看甲方与该机构的营业执照主体是否一致,避免上当受骗;
2、保障就业时间是否明确;
很多培训出来的学员,过了很长时间也没找到合适的工作,找到培训机构要说法时,才发现合同上写的是“无限次推荐就业”,这明摆着是坑人的说法。所以一定要看清楚合同上是否明确就业时间,保证在毕业后的多长时间内成功就业,是一个月、两个月还是三个月,如果就业不了又要怎么处理,该如何赔偿?是全额退款还是要怎么处理;
3、“推荐”还是“保障”就业要搞清;
很多培训机构在合同里写着“推荐就业”,学员对这一情况肯定不了解,其实所谓的推荐就业就是在你毕业后帮你多投几个简历,有面试的话自己去面试,至于结果如何只能看你自己造化。当你去要说法时,机构就会甩锅,他们会说已经推荐就业了,是你自己没通过,跟我们没关系。这样即使你拿合同也无济于事,因为白纸黑字写得清清楚楚。
另一种情况则是机构确实给推荐就业了,但是推荐的却是一些销售、中介等一些与培训不相关的岗位,所以一定要明确推荐就业的岗位是“专业对口岗位”;
4、就业服务期限是多久;
一些不负责任的培训机构没有良好的就业保障,只是简单的帮着投简历,拖过服务期限之后就不再管了,所以一定要看清楚机构的服务期限是多久,就业服务终止以及延长就业服务的条件分别是什么,一定一定要看清楚!
5、是否有最低薪资保障;
进培训机构说白了就是为了薪资,培训机构有薪资保障当然非常重要,所以一定要明确最低薪资是多少,如果达不到最低薪资该如何?
签订合同时一定要擦亮双眼,毕竟谁的钱也不是大风刮来的,也不是闲着没事来闹着玩的,既然选择培训,就一定一定要认真仔细看好合同内容,别浪费时间,别上当受骗。
希望每个人进的都是良心机构,收获的都是甜美的果实。
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1、合同主体要明确;
合同主体就是合同关系的主体,又称为合同当事人,简单来说就是合同的甲方,要看甲方与该机构的营业执照主体是否一致,避免上当受骗;
2、保障就业时间是否明确;
很多培训出来的学员,过了很长时间也没找到合适的工作,找到培训机构要说法时,才发现合同上写的是“无限次推荐就业”,这明摆着是坑人的说法。所以一定要看清楚合同上是否明确就业时间,保证在毕业后的多长时间内成功就业,是一个月、两个月还是三个月,如果就业不了又要怎么处理,该如何赔偿?是全额退款还是要怎么处理;
3、“推荐”还是“保障”就业要搞清;
很多培训机构在合同里写着“推荐就业”,学员对这一情况肯定不了解,其实所谓的推荐就业就是在你毕业后帮你多投几个简历,有面试的话自己去面试,至于结果如何只能看你自己造化。当你去要说法时,机构就会甩锅,他们会说已经推荐就业了,是你自己没通过,跟我们没关系。这样即使你拿合同也无济于事,因为白纸黑字写得清清楚楚。
另一种情况则是机构确实给推荐就业了,但是推荐的却是一些销售、中介等一些与培训不相关的岗位,所以一定要明确推荐就业的岗位是“专业对口岗位”;
4、就业服务期限是多久;
一些不负责任的培训机构没有良好的就业保障,只是简单的帮着投简历,拖过服务期限之后就不再管了,所以一定要看清楚机构的服务期限是多久,就业服务终止以及延长就业服务的条件分别是什么,一定一定要看清楚!
5、是否有最低薪资保障;
进培训机构说白了就是为了薪资,培训机构有薪资保障当然非常重要,所以一定要明确最低薪资是多少,如果达不到最低薪资该如何?
签订合同时一定要擦亮双眼,毕竟谁的钱也不是大风刮来的,也不是闲着没事来闹着玩的,既然选择培训,就一定一定要认真仔细看好合同内容,别浪费时间,别上当受骗。
希望每个人进的都是良心机构,收获的都是甜美的果实。
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