因为没有统一标准，没人能给你确切答案，不同地方给你不同说法，这也是系统被诟病的主因，无规可依，有规不依，合法不依归也是有的

果断辞就行，县支行真是完蛋了

辞退的话，公务员政审过不了吧

和领导商量一下，有机会正常辞职

我作为和你情况较为类似的县支行辞职老狗来回答一下。
一、辞职还是辞退。
这个问题，不敢说80%，但是也有60%取决于你自身，和自己所在支行的行长搞好个人关系，动之以情、晓之以理，只要不是特别难接触的人，用一些温情和利益，会给辞职的。目前，就我了解的情况，县支行自己同意还不够，还得报中支审批，最奇葩的是听说还得上党委会，这些工作需要你们的行长提前和中支主要领导打好招呼、沟通好。
二、辞退会不会影响公务员考试的政审。
这个事真的很难说，一般的公务员省考公告中，都会有辞退不满5年不能报考主要的字眼。在实际操作过程中，一般都是指国有企业、行政人员、事业人员，因为人行分支机构的特殊性，很难确定到底是不是属于这个范畴，所以，为了不出意外，还是建议尽量争取辞职，而不是辞退。

这个如果在某大区行内，就没有任何沟通余地了。你要提出辞职，实习期内取消录用，5年内必是辞退。

这个如果在某大区行内，就没有任何沟通余地了。你要提出辞职，实习期内取消录用，5年内必是辞退。

我这里有个实习期考老师走了的

你铁了心要走，走了比你现在处境好，假如领导还以辞退记档案，你这人际交往得多差。太年轻，需多加锻炼

没有旷工为什么要算旷工？

你先考了再说，

同想法，不过我想实习期一年内走，不知道能不能算辞职

造谣，公务员也远远比不上人行

人行工作不错，为什么要辞职。试一试调动工作，往家里调多好。