我曾经也是游戏从业人员，做运营的产品经理，很多时候我们部门扩编都是从公司内部选(活动策划案），例如客服部门，技术部，外人也是要求有从业经验的，小白没人要的，也不敢要
如果是代理的游戏，那么市场部贼累贼难，因为你没有决策权，只有建议权，活动都是国外封包过来的，基本和国外进度一致，是不是适应中国市场，不好意思，人家不管（中国重大节日的活动每次都是和老外反反复复沟通来沟通去，必须提前几个月申请，不然人家没时间理会你，毕竟国外也有各种节日）
自己公司开发的还好些，或者公司牛逼，代理游戏本土化运营，公司自己有技术部，有美工做原创，想怎么改就怎么改，那是怎一个幸福感
市场部底层人员流动很大，包括总监，毕竟公司其他部门提供的全部是技术支持，只有市场部是负责挣钱的，压力极大，一个小失误引发动荡轻则检讨，重则走人（MB的工资***不高，基本税后万来元，远远比不上技术部和商务部的薪资待遇）
毕竟人脑有限，开再多会讨论也比不上测试服运行测试，所以测试服很重要，只要上线正式服基本就不会再改动，错了也不改（除非重大BUG，可以刷资源那种，玩家群体真是有人才的），不然死撑，下次活动改，给补偿，像LLS这种上线正式服还改的比较少见，我真不好说LLS是尊重玩家意见还是其他什么。。。。。。
做活动是有目的性的，主要是挣钱，牛逼的站着挣，玩家不反感，或者说不太反感，还挣到钱了就是好活动，像全民福利之类的那得看营收流水，在线率，新增注册人数，玩家等级层次，乱七八糟一大堆表格，真就不是拍脑袋，嗯，做这个，做那个，所以有时候看一些吧友很热心的提出这个那个建议，那些只是活动中的细节，那怕是细节也是反复斟酌才上测试服的。。。。。。
目前LLS主打增强社交属性，有兴趣的可以按这个做些活动策划，也许LLS会部分采纳
活动要求：尽量不让玩家反感，基本只有这一个要求，社交属性增强了，后续氪金项目就可以跟进了，氪金有条件的情况下是正常的，氪金爽啊