非全日制用工是《劳动合同法》规定的一种用工方式，非全日制用工到底有什么特点？以下为您解答
按照《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指：
以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
看起来没什么，但是接下来的几条规定，正是它成为最近一段时间热点话题的要义所在。
第一，非全日制用工可以不签订劳动合同，这对用人单位就很方便了，对于灵活时性的用工，可以口头约定劳动报酬等事项，也不存在双倍工资的问题。
第二，非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位签订非全日制劳动合同，也可以与一个用工单位签订全日制劳动合同，而与其他用人单位签订非全日制劳动合同，只是后签订的合同不能影响先签订合同的履行。
第三，非全日制用工不需要缴纳社会保险费。
按照原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，用人单位不需要为非全日制用工的劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和失业保险，而只需要为员工参加工伤保险，由于工伤保险费率非常低。
到这里就明白了，这才是非全日制用工这次吸引大家注意力的地方，基本不交社保费！
第四，非全日制用工可以随时终止用工，不需要支付经济补偿金。