薪工宝作为灵活用工平台，为企业提供一站式灵活用工服务：
开增值税***。6%增值税专用***，可用于企业抵扣进项税额。
代缴纳个税，提供完税证明，在合法合规的前提下省钱。
核定征收方案无需缴纳社保，时效快且流程简单。
合同采用电签，全国各地，成千上万都可以操作，方便快捷。
灵活用工能为企业解决什么问题？
从2018年底至今，“灵活用工”一词越来越流行。也有很多企业都在参与其中，那么你知道它能为企业解决哪些问题吗？
1.采用灵活用工形式，解决单一用工形式，解决员工容易入、不容易出的问题。
2.将单一的薪酬结构转变为根据灵活用工情况和复合的薪酬结构，解决工资高低的问题。如:基本工资、岗位工资、绩效工资等。同时，制定了各单位工资的支付办法。
3.根据工作性质的特点，将单小时工作制改为多小时弹性工作制。工作时间包括:标准工作时间、综合计算工作时间和不定时工作时间。后两种工作时间一般称为特殊工作时间。特别工时制度的实施，需经劳动行政部门批准后方可由企业实施。
4.劳动合同类型多样。长期劳动合同和非固定期限劳动合同采取灵活的就业双轨制，解决了上岗和下岗的问题。
(1)有明确时限或工作周期的员工可以签署完成一定的任务。
(2)无固定期限劳动合同的职工实行双轨制管理，即劳动合同与就业协议相结合。
(3)对于工作量不饱和的员工，可以采取兼职弹性工作，但注意每日工作不超过4小时，每周工作不超过24小时。
灵活用工的就业形式不仅可以提高就业的准确性，把合适的人放在合适的位置，而且可以把过去公司和个人之间的劳动和就业关系转化为联盟和合作关系。或许在不远的将来，企业与个人之间的劳动关系会成为历史名词，并随着历史的发展而成为历史的产物。正是由于弹性就业，使企业的发展更具优势。
通过专业可靠的第三方灵活用工平台来实现灵活用工，企业与员工通过平台完成工作需求的发布、任务领取、结算、正规开具等流程。企业作为任务发起方发布任务，员工根据自身实际领取任务，企业不用担心用工风险，员工不用担心薪酬结算问题。专业的第三方灵活用工平台还能避免在税收缴纳、合法用工等方面存在违法违规行为，实现企业与员工共赢。
灵活用工之所以火出圈，是因为满足企业的需要，发挥了个体价值。这种模式适应了快速变化的时代。市场上的劳动者将因此获得更大的自由权，这不仅是指工作方式，还有时间支配。
如有需求先拨183在拨0530最后按键3682.