因为反映没有用。所以选择接受沉默

无法接受 ，首先无论考试难度多高，升职机会多少，本身就不公平，如果要考试升职，应该让其他优秀的想要升职售检票都有考试的机会，那些疫情期间老老实实上班奉献的员工没有得到应有的福利，还要再次被压榨升职机会，这种差异化管理方式的优点看似是节约成本，吸引优秀生源，持续下去，大部分员工得不到机会，很可能不再愿意好好上班，伤害的还是公司利益本身。

积分制出台前一致同意考试加积分形式才是最好的方法，结果反映有啥用呢？

就是说宁愿给新人升职来吸引人员招聘，也不愿意提高基层的工资待遇。果然你们公司最忌讳的就是涨工资

公司目的是为了更好的招人，你上有老下有小，敢辞职吗？割韭菜而已，留下的剩韭菜菜就默默听安排吧

售检票考等级工还不加钱，这个我无法理解

可能这就是亲民吧，有被恶心到

三年后还能直升值站呢

我第一个不同意

天天坐在票亭里受乘客气，去反应的资格都没有，开啥会啥时候能轮到票亭去，其他人又怎么可能出这个头，全公司最低级岗位，人人都能踩一脚，唉

有意见你们有反应的渠道吗？