先来描述下，，，，，只做个人讨薪案列，给你们看看

由于现在都是网络通讯所以我这只有聊天类的截图作为证据
这个是公司的求职者要求，以及确认了我正式上班时间

9，17号由于我是一个新人，并没有什么人理我。
9.18号早晨我正式加入公司群，开始钉钉打卡，并且还有一份卫生值日表也可以证明
9，19和9，20是周末放假

以上都是你在公司工作的证据，或者办公文件都可以，打卡记录

五天正常的工资
关于工资，我来接待我的人说3000+提成 然后人家面试也是三千多加提成，最后我走的时候代理人事阿姨说我是2000+全勤+10元一天饭补，只给我饭钱不给我工资让我立刻走

来算一下工资，，2000底薪/早九晚五双休（法定21.5天）x工作天数5=465+5天饭补10x5=515
这个算法是按照法律法规来算的（5天饭补是他们说的所以我也加进去了）

讨要工资直接去公司区域监察部门。一个星期以内就会电话扣你，我在微信做的记录，很方便，，微信留言他们有空也会回电话问你的，，，，劳动仲裁是不受理这个的切记

明天10/11让我去算工资，我还不知道他们要怎么克扣呢

按照劳动法规定被辞退可以要补偿金一年一个月工资，半年半个月工资。这个通用于互相之间协商
代通知金适用于补偿金提前30天通知书面，或30天折现（你下个月不用来了）

就是写出来让大家都别怕，填个投诉表格又不会私人。。最后资料就需要一个word文件把图片文字排排好。
如果你不确定就打12333那个劳动电话，随便哪个服务，进去问你的工作和公司对你做的是不是合法的。
写这个还有一个原因，就是之前好多人被辞退都没工资（我们是7天考核，你不过关，没有工资的/啊我们坐满7天才有工资，你是五天是没有工资的，7天工资也就200-300吧不多的），这凭什么？？？
而且在那里工作的应该都比我大，我才毕业的，为啥成人不会使用法律来保护自己？？？

法律法规不难记住，他们都是保护你的，嘴里念叨个印象去吓吓老板就行了，别管他们怎么说牢记对你有利的法律规条

狡猾的狗老板(^・(I)・^)黑了点钱打发我，驴头不对马嘴，内部人说话都糊涂，虽然准备了300给我，还是要谢谢路上碰到的姐姐，和我上去说了好久。

有录音但是懒得看见他了！再见

老板就会一句，你不行啊胆子小，***没人缘没口才没亲切感我就能在大马路边上拉一个比你讲道理的大姐？？？？