要不是在场的一名员工将这一幕拍了下来，我都不敢相信这样的事会发生在一家现代化的企业里。
员工是来工作的，不是来当奴隶的，为什么在来你们公司工作的时候，就要受到这样的侮辱？
无论做的是什么工种，都是拥有平等人格的人，大家都是同事，为什么要这样被你肆意践踏尊严？
事件在网上发酵后，世硕电子回应称，该画面属实，但原因是“招工旺季场地受限，现场管理不到位”导致的，涉事的相关人员已经率团队向员工致歉。
但如此牵强又敷衍的解释，显然难以令人信服。
整个事件中，最让大家愤怒的，不是这个企业的回应，而是那几个作威作福、侮辱同事的工作人员。
他们并非什么高层管理人员，甚至身上没有什么头衔，也是基层人员，只是资历久一点，可是，在手头有了那么一点小权力后，就拿着鸡毛当令箭，在自己同事面前耀武扬威。
中国人民大学教授储殷愤怒地抨击到：
“这中国的底层啊，往往有一点权力以后，迫害底层比谁都狠，这个看车的收拾送外卖的，物业的欺负做保洁的，有一点权力的底层，对比自己地位还低的底层，那是下了死手的欺负。”

其实，像这样的底层戕害，已经不是第一次发生了，明明都是打工的，但他们侮辱和迫害自己的同类起来，比别人更狠。#职场分析
这些老员工们，也许他们在当初新入职的时候，也曾遭受过侮辱、不公，而当“媳妇熬成婆”之后，他们便变本加厉地把那些伤害，加到更弱小的人身上。
一是向自己的上级谄媚，二是发泄自己身上的不满，给同事一个下马威，仿佛这样就能在他们展示自己的优越感。
殊不知，如此小人行径，只会更加反衬出他们的虚弱和无能。
勇者愤怒，抽刀向更强者；怯者愤怒，抽刀向更弱者。
底层之间的互踩互害，只会让阶层更加固化，永远走不出不断轮回的怪圈。

《被解救的姜戈》是一部讲黑人奴隶被迫害的电影，而里面迫害黑人最严重，用鞭子抽打黑人最凶狠的，不是庄园主，而是那个黑人老管家。
他和奴隶们一样都是黑人，但残害自己同胞最凶狠的，就是他。#职场成长#
社会学家孙立平先生曾经提出过一个概念：底层沦陷。
简而言之就是，如果你身处底层，就很容易陷入一种互害模式中，大家你踩我我踩你，由于我们把大量的精力用来伤害对方，没有精力去提升，谁都没有办法逃离，最后集体陷入一种沦陷之中。
上层社会人捧人，中层社会人比人，下层社会人踩人，这是当今社会的生动写照。
层次越高的人，越是彼此欣赏，互相成就；而层次越低的人，越是互相踩踏，互相伤害。
互踩、互相伤害，那么大家就一起毁灭，只有彼此成就、彼此帮助，大家才会越来越好。
这是一个很朴实的道理，但很多人却永远看不明白。

一个人的修养，往往是在他对待比自己地位低的人时体现出来的。
内心浩瀚、虚怀若谷的人，不会从弱者身上找存在感，因为他们不需要靠欺凌他人，来彰显自己的牛逼。
同样地，自己身处底层，但不加害别人，仍然保持高洁的品格，这样的人，也值得钦佩。
在人之上，把别人当人；在人之下，把自己当人。这样，人与人之间才不再是仇家，而是相互尊重，相互欣赏。#职场干货#
我们常说，人生实苦，唯有自渡，但其实，人生越苦，越需要我们互相帮扶着才能渡过。
互踩互害的世界，与地狱无异；而互帮互助，则随处都是天堂。
因为自己淋过雨，所以愿意去为别人撑一把伞，因为自己受过伤，所以愿意去守护别人的脆弱。
用柔情去化解苦痛，用温暖的传递，代替仇恨的传承。
如此，才能形成正向循环，底层的宿命轮回，才能得到破解。

这就是势力眼的代表