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很多hr在写招聘文案的时候，会犯一个常见的错误，希望把公司能提供的一切福利和优势都全部写进去，要知道写文案如果全是重点就等同于没有重点了，所以在写招聘文案的时候需要的高度总结和提炼自己的语句，并且写完后让同事帮忙看看，如果自己想求职对于这些条件和福利是否有想投简历的意向，以此来检验招聘文案的质量。
在写招聘文案时，切记只要写出浓缩传达的重点内容，并且把话语简短有力的呈现出来，这样更加能够直达招聘者心底，有一些公司自身规模小、福利也不算好，但是尽可能的把一些无关痛痒的福利放上去，这样不但招聘者不会心动反而会觉得扭捏造作，因此如何把想说的话归纳并精简是非常好的做法。招聘文案是否需要说明企业的一些情况呢？其实也是可以的，但是也需要注重一个原则，就是简短有力地说明企业的经营理念和蓝图，这样照着反而能对你公司的理念更加清楚，如果因为经营理念过于冗长则会起到反作用，令人难以掌握完全核心重点。
如果你写招聘文案次数读了机会发现，将你的招聘文案改成简短有力以后，更加能够容易留在招聘者心底。培养简短有力的表达习惯对于职场人士非常有必要，而且能够迅速的提升自己撰写各类文案的能力，可以通过字数对自己进行一定的限制，这样可以避免因为啰嗦、毫无重点而堆砌出来的文案篇幅。