根据企业内部的需求，解决最核心的业务痛点。
没有说哪个才是最好用的系统，只有最适合自己公司业务的系统才是最好的。
比如我们人力资源乙方企业：
手上有很多劳务、外包业务等的发展，每个业务员名下都有很多蓝领人员，但如果业务员离职，其名下的劳务人员也很容易被带走，企业无法把控自身的核心资产容易流失。
又因为疫情的原因，线下的招聘变得十分困难，但蓝领人员的求职习惯却恰恰是线下找工，这无疑对蓝领招聘业务的开展，产生了很大的阻碍。但如果进行线上的招聘，先不说受第三方平台的限制，单单如何让蓝领开始线上找工作也是个难题。
很多人力乙方公司开始尝试在不同的平台进行引流拉人，甚至还有的拓展到了去抖音、快手养号招工，但耗时较长、效果甚微。
很多在赶热度，追潮流的时候，忘记了一个基数最大的平台：微信。
现今很多人，特别是我们招聘蓝领人群的年龄段，不敢说百分百，起码百分之95都有使用微信的习惯。也许看到这里有人会疑问了：我也不是没有在微信招人过，但是效果并不理想。
那是因为方法没有用对！
如果你只是随便发发朋友圈告诉别人你这里有职位，这是很难调动员工、求职者的积极性，当然就效果不大了。
像我们之前服务的客户，低成本的使用“蓝领送工”中的分销裂变去招聘，招工效率和传播速度翻了好几倍。为什么可以有这样的效果呢？
因为“蓝领送工”中，专门设计了分销体系用于招聘，让职位以裂变式传播，调动了员工和求职者的积极性，可以说，转发的每一个人都是帮助职位推广的业务员。
同时，独立的运营式招聘，不仅能让蓝领人员的信息与公司永久绑定，避免流失，还能够扩大线上的招聘渠道，抢占线上市场。
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