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【绩效考核】,其实早在战国时期就有雏型了,秦国能够最终统一六国,跟他们推行绩效考核有很大的关系。
上世纪90年代,在湖北省就出土一批秦国的箭,同一批箭,大小规格相差不超过0.1毫米。但是,当时楚、赵、齐等其它国家的箭却都是大小不一,参次不齐。为何唯独秦国的箭,却能做的如此精细?仔细观察发现上面有三个名字,第一个名字是铸箭工人姓名;第二个名字是铸箭场长名字;第三个名字是“吕不韦”,当时秦国的宰相。秦国铸箭有个规定:如果误差超过0.5公分(5毫米),就砍掉铸箭工的右脚,扣场长一年的工资,扣吕不韦一个月的工资。
这种至上而下的绩效考核,逼迫了工人对制箭工艺的要求,工人们尝试了各种办法,终于发明了模具铸造法,成功达到了铸箭的考核标准,尽管考核方式残酷,也的确激发了工人的创造动力。
后来,秦王就把这种考核方式,广泛的运用到军队里面,最终统一六国,建立大业! 这应该就是绩效考核原始雏型吧?
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【绩效考核】,其实早在战国时期就有雏型了,秦国能够最终统一六国,跟他们推行绩效考核有很大的关系。
上世纪90年代,在湖北省就出土一批秦国的箭,同一批箭,大小规格相差不超过0.1毫米。但是,当时楚、赵、齐等其它国家的箭却都是大小不一,参次不齐。为何唯独秦国的箭,却能做的如此精细?仔细观察发现上面有三个名字,第一个名字是铸箭工人姓名;第二个名字是铸箭场长名字;第三个名字是“吕不韦”,当时秦国的宰相。秦国铸箭有个规定:如果误差超过0.5公分(5毫米),就砍掉铸箭工的右脚,扣场长一年的工资,扣吕不韦一个月的工资。
这种至上而下的绩效考核,逼迫了工人对制箭工艺的要求,工人们尝试了各种办法,终于发明了模具铸造法,成功达到了铸箭的考核标准,尽管考核方式残酷,也的确激发了工人的创造动力。
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