如何突破职业瓶颈？如何有更高的思维认知？如何与企业主同频？
成为专业权威与人格魅力兼具的HRBP/HRG管理型人才
简思维七大篇章，十八大模块，课程涉及心理学/组织行为学/法律/财务/绩效等前沿科学，乃至绩效管理所有工具的全面掌握与突破，为成为HRBP的优秀管理者做坚实的支柱。
来简思维，让每一个HR实现职业道路的华丽升级，终身学习，终身成长，逆风奔跑，放肆闪耀！


量身定制的各种干货课程
一、 能力测评
1、九型人格测试
2、情商测试
3、无领导小组测试
二、HRBP必修课程之结构化思维
1、什么是结构化思维
2、如何构建结构化思维
3、结构化思维在HRBP管理过程中的应用
三、HRBP必修课程之行政后勤管理实务
1、妙笔生花，日常公文管理
2、常见制度汇编
3、办公用品管理
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四、HRBP必修课程之情商与高效沟通
1、说话、沟通的艺术
2、如何玩转办公室协调
课程特色
1、小班制授课、分组学习讨论；课程采取分级模式，根据自己实际的能力选择适合自己的课程。
2、课程均采用“沙盘式+头脑风暴式+答辩式”的培训方式，需要学员全力配合；
3、报名前填写需求调查表，有利于老师更好的抓住学员需求进行教学，保证教学质量；
4、每个模块的课程都要按组自行总结，分组进行现场答辩或演讲；
5、课后认真完成作业，作业由班主任老师统一收取；老师修改后由班主任老师统一发放。
6、非特殊情况不得请假，不得早退或迟到，否则跟不上课程节奏，达不到授课效果；

培训最终目标
1、能够对人力资源管理岗位的角色进行重新定位，对HRBP工作有全新的认识；
2、人力资源转岗HRBP必修课，快速掌握HR专业技能以及BP思维，成为HR职场人士；
3、提高自身专业素养，具备较强的沟通能力、高情商处理人际关系；
4、系统性掌握人力资源专业技能、快速提升职业素养；
5、配合上级处理劳动仲裁，恰当的处理劳动纠纷等问题；
人力资源的朋友们，欢迎评论与私信哦