好吧,我就以一个伊藤员工的身份来说哈 我眼中的伊藤嘛!
在伊藤工作一个月了
狗(小日本去死)日的小日本其实很有用人伎俩!TMD工作是轮休制 这样就可以减少员工因身体疲惫而不断抱怨!
另外在刚刚进入伊藤的时候关于周休是否有工资这个问题他们双楠那边那几娘母根本就没有提过,你问的话他们就说你上满了就有 没有上满就没得,这点可以看出小日本其实在用人问题上 他完全就掌握了中国人的工作心态!··他们在骨子里根本就不相信中国人,为啥子我要这样说,我看了哈公司构造,高层里面只有一个是中国人,其余的全部是日本人,中层干部就是各个店铺的店长嘛··那我想问一下,为啥子新开的那个建设路点店长不是中国人,这点就不言而喻了嘛!
·另外再加上这些年我们工作形势严峻!···就业难度大。这是一个很重要的,也是根本原因。这个原因就决定了伊藤在中国有用不完的劳动力!
另外算我屁话多了一句:我问个在华中,华北,中原地区以及沿海城市的高中同学,他们都给我反馈的信息是伊藤只在成都吃的到皮!
为啥子呢?究其原因-----成都是一个享受的城市,这里的人都喜欢吃,耍。还有一个原因,成都人有钱!而且都是大部分多多少少都是些暴发户,这帮人用钱理念就在于,劳资有钱,劳资不怕你价格高,就怕我用的不舒服,伊藤就是掌握了这样的顾客心态才要求我们的员工要把顾客当上帝,啥子进门要行礼啊,出门要行礼啊,三步之内要喊欢迎光临啊,每天还要迎接顾客,送顾客啊这些,都是TMD扯淡!劳资虽然没去过日本,但是劳资就不信日本到处的商场都是这个样子了!!!!这点可以发现当初在中国考察的那帮日本人(就是些《人生都是上上签》的那个叫啥名字搞忘求了)有何等的精明了!!!!
我注意观察了哈。伊藤招员工开始有目的转移阵地!想往成都的高校发展,不过呢,好的大学,比如国家211工程的兄弟们呢又没这个兴趣到这里来的,三流高校的也没的好愿意来的,即便是来了也是很快就走了,首先一点,从求职大学生素质上来说:吃不到这个苦!每天很累,另外一点,工资非JB低!从伊藤来说,这样招大学生既可以瞬间提高员工素质技能,又能在成都这块大学生众多的地方不断的捞到所谓的每年即将离开学校的实习生,所谓实习生,就是还没有完全离开学校,准确的说就是还没有拿到毕业证的同学们。因为实习生每年都有,所以根本不用担心招不到人。所谓走了一批又来一批就是这个道理了。但是呢?伊藤又不是很好的企业,所以招的大学生都是些不是很好的学校,或者是成人教育学院里面的学生。这点也可以看出小日本这些用人心态是掌握的很好的!
再说对于社会上的人,伊藤招的比如40岁以后的这帮人,很多都是文化程度不好(如果文化程度高的基本上现在都是当官的,即便不是当官的那都是日子过的比较好的,比如还在国企单位等待退休),那么说到文化程度,那大部分都是失地的农民,或者是下岗再就业的城市工人,这部分人现在的思想很简单,只要把生活混起走,交的起保险,等到退休吃退休金就可以了,那么这样的人完全就适合在伊藤干正式工,为啥子呢?因为伊藤就适合这样处境的人混社保!社保交个15年就可以了,这部分一般都是还差个几年啊这些。
对于那些还比较年轻的90后小妹儿,小弟的,我这个后80后虽然离90不远,但是呢也算是虚长了两岁,读了个算是一般锤子的大学,有几点还是要给你们斗撑展,文化程度不高,读初中就没读了,或者高中毕业,或者是职高毕业的这些,你们要记住一点,如果家里面没钱,没势,农民家庭或者城市下岗职工家庭的,在伊藤学习个三年左右也不错,再此期间,努力工作,不为别的,只为你们的职业技能,能有一技之长的人是永远饿不死的,对于为人相处,出社会了,没得学校那么单纯了,也只有你们个人师夷长技以自强了。在伊藤混到25岁都没有啥子发展的,那我劝你们还是趁早走人吧。当哥的说的是真心话。
在伊藤工作一个月了
狗(小日本去死)日的小日本其实很有用人伎俩!TMD工作是轮休制 这样就可以减少员工因身体疲惫而不断抱怨!
另外在刚刚进入伊藤的时候关于周休是否有工资这个问题他们双楠那边那几娘母根本就没有提过,你问的话他们就说你上满了就有 没有上满就没得,这点可以看出小日本其实在用人问题上 他完全就掌握了中国人的工作心态!··他们在骨子里根本就不相信中国人,为啥子我要这样说,我看了哈公司构造,高层里面只有一个是中国人,其余的全部是日本人,中层干部就是各个店铺的店长嘛··那我想问一下,为啥子新开的那个建设路点店长不是中国人,这点就不言而喻了嘛!
·另外再加上这些年我们工作形势严峻!···就业难度大。这是一个很重要的,也是根本原因。这个原因就决定了伊藤在中国有用不完的劳动力!
另外算我屁话多了一句:我问个在华中,华北,中原地区以及沿海城市的高中同学,他们都给我反馈的信息是伊藤只在成都吃的到皮!
为啥子呢?究其原因-----成都是一个享受的城市,这里的人都喜欢吃,耍。还有一个原因,成都人有钱!而且都是大部分多多少少都是些暴发户,这帮人用钱理念就在于,劳资有钱,劳资不怕你价格高,就怕我用的不舒服,伊藤就是掌握了这样的顾客心态才要求我们的员工要把顾客当上帝,啥子进门要行礼啊,出门要行礼啊,三步之内要喊欢迎光临啊,每天还要迎接顾客,送顾客啊这些,都是TMD扯淡!劳资虽然没去过日本,但是劳资就不信日本到处的商场都是这个样子了!!!!这点可以发现当初在中国考察的那帮日本人(就是些《人生都是上上签》的那个叫啥名字搞忘求了)有何等的精明了!!!!
我注意观察了哈。伊藤招员工开始有目的转移阵地!想往成都的高校发展,不过呢,好的大学,比如国家211工程的兄弟们呢又没这个兴趣到这里来的,三流高校的也没的好愿意来的,即便是来了也是很快就走了,首先一点,从求职大学生素质上来说:吃不到这个苦!每天很累,另外一点,工资非JB低!从伊藤来说,这样招大学生既可以瞬间提高员工素质技能,又能在成都这块大学生众多的地方不断的捞到所谓的每年即将离开学校的实习生,所谓实习生,就是还没有完全离开学校,准确的说就是还没有拿到毕业证的同学们。因为实习生每年都有,所以根本不用担心招不到人。所谓走了一批又来一批就是这个道理了。但是呢?伊藤又不是很好的企业,所以招的大学生都是些不是很好的学校,或者是成人教育学院里面的学生。这点也可以看出小日本这些用人心态是掌握的很好的!
再说对于社会上的人,伊藤招的比如40岁以后的这帮人,很多都是文化程度不好(如果文化程度高的基本上现在都是当官的,即便不是当官的那都是日子过的比较好的,比如还在国企单位等待退休),那么说到文化程度,那大部分都是失地的农民,或者是下岗再就业的城市工人,这部分人现在的思想很简单,只要把生活混起走,交的起保险,等到退休吃退休金就可以了,那么这样的人完全就适合在伊藤干正式工,为啥子呢?因为伊藤就适合这样处境的人混社保!社保交个15年就可以了,这部分一般都是还差个几年啊这些。
对于那些还比较年轻的90后小妹儿,小弟的,我这个后80后虽然离90不远,但是呢也算是虚长了两岁,读了个算是一般锤子的大学,有几点还是要给你们斗撑展,文化程度不高,读初中就没读了,或者高中毕业,或者是职高毕业的这些,你们要记住一点,如果家里面没钱,没势,农民家庭或者城市下岗职工家庭的,在伊藤学习个三年左右也不错,再此期间,努力工作,不为别的,只为你们的职业技能,能有一技之长的人是永远饿不死的,对于为人相处,出社会了,没得学校那么单纯了,也只有你们个人师夷长技以自强了。在伊藤混到25岁都没有啥子发展的,那我劝你们还是趁早走人吧。当哥的说的是真心话。