提起菁干班，这是富士康集团及其控股公司的一大特色，郭老板本着稻盛和夫不招聘最一流人才的宗旨，每年都会在全国各双非一本院校招聘大量的应届生，所招聘的专业也是五花八门，如电子类、计算机类、通信类、材料类、环境类、机械类、自动化类、化学类、管理类、外贸类、外语类。总之我们500名菁干是由五花八门的专业构成的。

入职的流程是这样的，我们当时的工厂是在淮安，因为淮安厂尚未正式投入生产，所以，我们200人先抽调100人去深圳总厂进行学习。并承诺学两年回来后升我们做师三（工程师三级、富士康的人才评定等级，专科生毕业是师一、本科是师二、研究生是师三，每一级都有不同的薪资和福利待遇）。
但是由谁去这个问题上，又进行了一场面试。面试的场面搞得很大，当时我们都觉得去深圳学习是一件很有面子的事情。于是个个摩拳擦掌，通过面试的人非常激动，没有通过的则十分丧气，现在想想那场面试不过是挑选一些能吃苦耐劳，不容易跑路的人罢了。

当我们这100人到达深圳后，汇合深圳那边原有的400名菁干，便组成了500人的菁干队伍。在统一进行军训和多次松山湖团建后，我们正式进入了车间实习阶段。臻鼎科技主要是研发和生产PCB板的，因此它有两个工厂（电路板厂和贴片厂）和一个办公大楼。
在开始实习时，就根据了专业进行了分流，电子类（我属于电子类），机械化类，计算机类，管理类被分在了贴片厂，化学类、材料类、环境类、机械类的被分在了电路板厂。前面说过，我们那时还没有天坑专业这一概念，加之大家都来自差不多水平的一本类院校，所以我们无法从专业和院校角度去的优越感。

但人是一种喜欢攀比的动物，一群人聚在一起，总要分出个上下高低来，于是被实习分开的两个团体，渐渐的分化，并各自寻找起自己车间的优越感来。
首先科普一下贴片厂和电路板厂的业务，电路板厂主要负责生产电路板，主要流程是下料、钻孔、贴膜、曝光、腐蚀、显影、叠层、表面处理等工序，总之呢，就是把电路板生产出来，因为这个过程中自动化程度较高、人力需求较少、加之机械设备昂贵，所以去电路板厂实习的员工，基本上只看不做。有的车间甚至只有三四个人。
贴片厂的工作主要是负责，将各种元器件贴在电路板上，这一流程需要用到锡膏印刷机、贴片机、回焊炉、和AOI，与电路板厂相比，我们所在的区域是劳动密集型产业，因此，我们一进入实习车间，就当起了苦力，我们做的工作包括把柔性电路板撞到磨具上、给锡膏印刷机换锡膏、给贴片机换料盘，帮助AOI检测贴片不良。总是我们干的活很累。

大约半个月后，再一次公司组织的聚餐上，两边人开始产生了谁优谁劣的讨论，相比于我们每天沉重的体力劳动，电路板厂的人则认为我们干的活低级，而他们的工作室脑力劳动，是高大上的。材料工程和化学专业的开始吹嘘厂房里的材料对电路板是多么重要，他以后从事的工作直接决定了产品的好坏，机械类的则吹嘘，他现在已经帮着公司画了多少张CAD图，修好了多少块模具，化学和环境类的，则夸夸其谈公司现有的污水处理类设备是多么的落后，应该是要换成什么什么样的，blabla一大堆。
而我们呢，因为现在还是一个操作工的身份，自然讲不出什么高大来。只得在那里喝闷酒，最后一个材料专业的来了一句，如果没有他们电路板厂的输出，我们这些下游车间就没饭吃了。这充满傲慢与无知性的一句话，直接引起来两个团队的冲突（拼酒），时至今日，每每想起这句话来，也是觉得异常的好笑。真实年少无知、年少轻狂。你一个天坑专业哪来的这么强的优越感。还真把自己当主人了？

在聚会不欢而散后的一个半月，我们的实习即将结束，开始往部门分流。电路板厂的菁干基本留在了原岗位，实现了他们的操机梦。
而我们则开始根据专业划分到不同部门，计算机类的进入了公司的办公大楼写起来程序，外贸类、外语类的也进入了公司的办公大楼负责起了客户对接，管理类的一部分成为了线长、厂长办公室助理、我们电子类的则比较复杂，能力好的做了PCB设计工程师、其余的成为了制程工程师和设备工程师，我因为光电专业属于电子类里面的弱势，所以只做了制程工程师。另外其他专业做起了品保、生产计划科。

大约工作了3个月后，我们对于各个部门的优劣也有了一个排名，首先最好的就是进入办公大楼的那一批人（包括外贸部、程式部、PCB 设计部）、其次呢根据产线的优劣和与产线的密切程度（厂长助理＞计划部＞制程部＞品保部＞线长=设备工程师＞电路板操机人员＞污水处理厂），看到这里有人要问了，同样是操作设备类的，为什么设备工程师和线长就比电路板操机人员要好，因为我说过，这就是有人车间和无人车间的区别，我们贴片可是劳动密集型，里面的漂亮妹子多了去了，而电路板厂呢，磨具厂呢、污水处理厂呢，基本上都是四五个大老爷们，在没有女性的空荡荡的车间里，我是无法忍受这种孤寂的。

截止到入职半年，我们也终于认清了各个部门的优劣，最终也确定了，那些专业比较坑了，但即使如此，在第八个月后，我们也掀起了一波跑路浪潮。此次浪潮中，除办公大楼里的那群人外，电路板厂和贴片厂都受波及严重，在我看来，除了工作环境的恶劣外主要还在于我们的专业知识没有得到发挥，你像程序员、外贸和PCB设计师，这本来就是专业性很强以及跟大学专业很吻合的专业，他们在工作后，没有迷茫，只有每天技能的提升，所以这一类人基本上没有跑路，电路板厂的人，基本上都成了高级设备操作员，每天就只有看看报警、按几个按钮，盯着生产管理大屏幕一直看、修修磨具、这样的工作基本上高中生都能胜任。贴片厂的我们也不乐观，除了计划科和制程科外，生产管理科，因为产能压力过大。离职的比较多，品保科和设备维护科，感觉自己学的这一套很简单、很片面、特别是设备科，我就会修这一种机器，所以离职也比较严重，在入职10个月后，菁干班减员50%。

在入职12个月后，菁干班减员70%，我所在的支撑科，也陆陆续续有人走了。其实PCB的制程还是比较有技术含量的工作的，主要工作就是优化产线、找出生产过程中不良出现的原因，优化操作手册和设备参数。但这又是一个经验性的工作，如果没有师傅带的话，成长很慢，有高人指点，一个月就能成为制程大师。你包括很多岗位都是这样的，有经验的人藏着掖着，但一旦经验开源，外人只需要半年的时间，就能把所有知识全部学会。真可谓是教会徒弟饿死师傅，我因为当时看到了这一点，在寻找师傅无果后，开始准备其跑路。

在入职14个月后，菁干减员80%，我也在此期间找到了另一份合适的工作。回想起当时500人的团队，大家都是清一色的意气风发、清一色的憧憬未来，想着铆足了劲，用大学学到的专业知识，在这个还算可以的平台上做出一番成绩，然而一个人的命运，既要看个人的努力，也要考虑时代的进程，我们奋力挥出一拳，却像是击中了铁棉花，既感觉疼，有感觉阻力重重。在24小时不断的机器运转声中，在一次次被领导叼飞之后，在一次次操机过后的虚无感中、在一场场异乡硬板床上的失眠之后，我们终于做出来决定，离开！

在离开，富士康后，我凭借对贴片工艺的熟悉，面试了歌尔声学的现场工程师，歌尔声学是世界上最大的手机麦克、喇叭、光感供应商、他的客户是华为、苹果、中兴、联想。而现场工程师主要是帮助客户优化贴片流程、帮助公司优化声学器件焊盘及环境耐受控制。
拜这个工作所赐，我基本上走遍了深圳、东莞、中山、惠州所有的手机组装车间，经常出入苹果办事处、华为总部、中兴、联想、TCL、OPPO等大厂的办公大楼、眼界得到了进一步的提升。
然而，人在异乡总是会感到凄凉的，在深圳的那段日子，我经常半夜醒来，然后失忆，我呆坐在床上，想不起自己现在在哪？自己为什么会在这里？
山东人通常是比较恋家的，特别是济南人。或许是受到家乡的呼唤，我在17年终于提出了辞职，决定回老家工作

然而回老家，可不知是一张机票那么简单。回济南后我遇到的第一个问题是干什么。济南市电子类制作业的沙漠，整个济南除了浪潮之外，就没有一家大型电子企业。这也就以为这我三年的SMT产线工作经验在济南毫无用途。要想找到工作，我必须转行。
提到天坑专业的转行，很多人都会选择程序员，诚然程序员在济南是一个相当优质的岗位，工资高、岗位多、好就业，然而我天生就排斥编程，不喜欢编程。于是退而求其次吧。找一个比程序员差的工作。
我通过对前程和智联两家网站的分析，很快便找到了目标，那就是做一名系统集成售前工程师。这个岗位在济南也比较火爆、而且学起来比较快。然而它也是不开源的，也就是说需要经验的。

为了进入这个圈子，我首先学习了投标文件的制作，其次学习了网络规划、机房设计、安防监控设计、音视频工程设计。在网上翻越了很多劣质的解决方案，以及参考了很多劣质的厂家解决方案后，我终于了解了这个行业的一些入门知识，接着我编造了一份简历，并凭借之前学习到的客户沟通技巧，面试进入了山东省邮电规划设计院。
整个转行还是比价顺利地，基本上是短平快。但是因为系统集成没有教程，网上的教程都是一些垃圾。如果让我出一套教程，我们在一个月之内将一名高中生培训成拥有5年系统集成经验的高级工程师，这个在前面讲过了，师傅很重要，很多行业知识一旦开源，那就是爆发性的成长。

在设计院的那段时间，还是做了几个硬项目的，包括政府机房、无线网络覆盖、几个安防监控项目、投了几个打标，以及跟团队一块参与完成了某个智慧城市设计。然而，随着业务不断的熟练，诸如物联网、大数据、云计算和智慧城市类的项目也越来越多，如果想成为顶级的售前、顶级的解决方案工程师，就必须把这几个知识点吃透，同样是没有师傅带，我开始自学这几块的知识，从编程学起，只有会编程才能把这几个概念讲出花样来。在此期间跟另一家软件公司一块完成了一个智慧城市项目，期间我也学会儿前端和后端，以及数据仓库，物联网的一些知识，说来也是搞笑，不想学编程的我，却学起了编程，我开始研究HTML、css、jsp语言，开始学习轻量化的node，然而我却很清楚，我学这些不是为了成为程序员，而是要成为一名解决方案工程师，业务能力和专业知识一个也不能少，程序员专业知识好，但缺少售前的业务能力，很多售前投标和PPT做的很好，但因为缺少专业知识，所以只是一个空壳子。