自从消防改制成地方以来，关于团圆计划讨论不断，也是消防员、消防干部最关心的问题，改制时承诺相关政策平移，我们也期待冰相信上层会将消防越改越好，两年多过去了，我们等来的工资标准不增反降，级别职位晋升说是推荐择优实则为关系提拔晋升找到了更合理的借口，异地问题无法解决，甚至申请人数太多直接暂停了团圆计划，一些苦苦等待，被自愿放弃晋制的消防人甚是还不知情。我们可以理解摸着石头过河的政策，我们也还是希望消防能越改越好，可到落实时为什么就不能及时止损呢，如干部分配问题，为什么连本省的都不能落实回户籍所在地呢，不是本地的找关系去想去的支队，没关系或关系没那么大的回不了家，异地问题得不到解决，甚至愈演愈烈，如果连当时消防员入职和院校学员分配都不能做到不异地，至于以后再调动团圆这样的话，这样的场面话，这样糊弄辛辛苦苦踏踏实实奋斗在一线的消防指战员的话，又让我们如何相信？先给希望有给绝望，还如何安心工作？一直说的给基层减负，改革地方后基层负担是否比以前更重了？随着政策不断推出，梦想和希望逐渐破灭，各级消防人的呼声和质疑愈加强烈，尤其基层。希望上层不要再置若罔闻，不要再自我感觉良好了。看看基层消防人的敢怒不敢言，问题和疑问是有的，下层向上层反应，等下来调研时还要让下层装出一副很好的样子。检查越来越多，鸡蛋里亦能挑出骨头。莫要病深才入药！