各镇人民政府、街道办事处,县直有关部门、行业协会、县属规模以上企业:
为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,大力实施人才强县战略,加快推动高技能人才队伍建设,根据《鄄城县首席技师选拔管理办法》(鄄政办发〔2020〕8号)规定,现就做好2021年度鄄城县首席技师选拔推荐工作通知如下:
一、选拔数量及推荐名额
2021年全县选拔鄄城县首席技师5名。各镇人民政府、街道办事处,县直各部门、行业协会、规模以上企业推荐名额一般不超过2名。
二、选拔范围和条件
鄄城县首席技师选拔范围:我县各级各类所有制经济、社会组织中,具有技师以上职业资格,在一线岗位上直接从事技能工作的人员,符合条件的自由职业者也可参加。
选拔条件按照《鄄城县首席技师选拔管理办法》(鄄政办发〔2020〕8号)有关规定执行。
三、推荐程序及产生方式
鄄城县首席技师推荐工作以各镇人民政府、街道办事处,县直行业部门、规模以上企业为单位进行。推荐人选经行业部门或本单位主管部门审定后,于2021年4月31日前,将人选名单及有关申报材料报送县首席技师选拔管理工作办公室(设在县人力资源和社会保障局职业能力建设股)。
县首席技师选拔管理工作办公室坚持客观、公正、公平的原则,严格按照技能水平、实际贡献和业内影响,组织初审和考核,按照1:3比例确定候选人。5月底前,县首席技师评审委员会组织综合评审,确定人选名单,经县人才工作领导小组审定并公示后,报县政府命名表彰。
四、待遇
待遇按《鄄城县首席技师选拔管理办法》(鄄政办字〔2020〕8号)第十条规定执行。
五、申报材料
需要上报的材料有:
1.推荐报告1份(内容主要包括推荐工作情况、推荐意见;涉密人员要加以注明;推荐人选超过2人的要排序;加盖推荐单位公章)。
2.《鄄城县首席技师申报表》一式3份(用A4纸印制,附电子版)。
3.《鄄城县首席技师申报人员基本情况一览表》一式30份(用A3纸印制,附电子版)。
上面两种表格按附件的格式自行印制填报。
4.1000字左右的事迹材料(用A4纸印制,附电子版;加盖所在单位公章),如有音像材料可一并附上。
5.申报人员职业资格证书及主要技术成果或论文、获奖证书等材料原件和复印件,原件经审验后退回。
六、几点要求
1.认真搞好宣传发动。鄄城县首席技师是鄄城高技能人才的杰出代表。各有关部门(单位)要以选拔推荐为契机,充分利用各类新闻媒体,宣传推荐选拔鄄城县首席技师的重大意义。引导和激励广大劳动者立足岗位,钻研技术,干事创业,争先创优,为高技能人才成长发展营造良好环境。
2.深入开展争当首席技师活动。要广泛开展技术革新、技术攻关、技术比武、技能竞赛、名师带徒、技能展示等活动,逐步建立健全符合高技能人才特点的培养、选拔、评价、使用、激励、交流、保障机制,促进优秀高技能人才不断涌现,提升高技能人才队伍的整体素质,为建设经济文化强县提供充足的技能人才保障。
3.严格标准和条件。鄄城县首席技师是我县技能人才的最高荣誉,各单位要严格标准,认真遴选,确保人选技能水平的典型性、领先性。要按照规定的条件、程序和要求,认真审核推荐人选的资格条件,广泛听取同行专家、基层群众等各方面的意见。推荐人选名单产生后,要在人选所在单位征求意见并公示。
4.营造高技能人才成长的良好环境。要认真落实首席技师的待遇,创造良好的工作生活条件。充分利用各种新闻媒体,广泛宣传首席技师的先进事迹和突出贡献,树立一批高技能人才的先进典型,引导和激励广大产业技术工人以先进典型为榜样,钻研技术,干事创业,多做贡献,在全社会形成尊重、关心、支持高技能人才,有利于高技能人才成长的良好氛围。
选拔推荐工作中的问题和建议,请及时报告县首席技师选拔管理工作办公室。联系电话:县委组织部人才办3616266;县人力资源和社会保障局职业能力建设股 2890529。
中共鄄城县委组织部 鄄城县人力资源和社会保障局
2021年 2 月 24 日
为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,大力实施人才强县战略,加快推动高技能人才队伍建设,根据《鄄城县首席技师选拔管理办法》(鄄政办发〔2020〕8号)规定,现就做好2021年度鄄城县首席技师选拔推荐工作通知如下:
一、选拔数量及推荐名额
2021年全县选拔鄄城县首席技师5名。各镇人民政府、街道办事处,县直各部门、行业协会、规模以上企业推荐名额一般不超过2名。
二、选拔范围和条件
鄄城县首席技师选拔范围:我县各级各类所有制经济、社会组织中,具有技师以上职业资格,在一线岗位上直接从事技能工作的人员,符合条件的自由职业者也可参加。
选拔条件按照《鄄城县首席技师选拔管理办法》(鄄政办发〔2020〕8号)有关规定执行。
三、推荐程序及产生方式
鄄城县首席技师推荐工作以各镇人民政府、街道办事处,县直行业部门、规模以上企业为单位进行。推荐人选经行业部门或本单位主管部门审定后,于2021年4月31日前,将人选名单及有关申报材料报送县首席技师选拔管理工作办公室(设在县人力资源和社会保障局职业能力建设股)。
县首席技师选拔管理工作办公室坚持客观、公正、公平的原则,严格按照技能水平、实际贡献和业内影响,组织初审和考核,按照1:3比例确定候选人。5月底前,县首席技师评审委员会组织综合评审,确定人选名单,经县人才工作领导小组审定并公示后,报县政府命名表彰。
四、待遇
待遇按《鄄城县首席技师选拔管理办法》(鄄政办字〔2020〕8号)第十条规定执行。
五、申报材料
需要上报的材料有:
1.推荐报告1份(内容主要包括推荐工作情况、推荐意见;涉密人员要加以注明;推荐人选超过2人的要排序;加盖推荐单位公章)。
2.《鄄城县首席技师申报表》一式3份(用A4纸印制,附电子版)。
3.《鄄城县首席技师申报人员基本情况一览表》一式30份(用A3纸印制,附电子版)。
上面两种表格按附件的格式自行印制填报。
4.1000字左右的事迹材料(用A4纸印制,附电子版;加盖所在单位公章),如有音像材料可一并附上。
5.申报人员职业资格证书及主要技术成果或论文、获奖证书等材料原件和复印件,原件经审验后退回。
六、几点要求
1.认真搞好宣传发动。鄄城县首席技师是鄄城高技能人才的杰出代表。各有关部门(单位)要以选拔推荐为契机,充分利用各类新闻媒体,宣传推荐选拔鄄城县首席技师的重大意义。引导和激励广大劳动者立足岗位,钻研技术,干事创业,争先创优,为高技能人才成长发展营造良好环境。
2.深入开展争当首席技师活动。要广泛开展技术革新、技术攻关、技术比武、技能竞赛、名师带徒、技能展示等活动,逐步建立健全符合高技能人才特点的培养、选拔、评价、使用、激励、交流、保障机制,促进优秀高技能人才不断涌现,提升高技能人才队伍的整体素质,为建设经济文化强县提供充足的技能人才保障。
3.严格标准和条件。鄄城县首席技师是我县技能人才的最高荣誉,各单位要严格标准,认真遴选,确保人选技能水平的典型性、领先性。要按照规定的条件、程序和要求,认真审核推荐人选的资格条件,广泛听取同行专家、基层群众等各方面的意见。推荐人选名单产生后,要在人选所在单位征求意见并公示。
4.营造高技能人才成长的良好环境。要认真落实首席技师的待遇,创造良好的工作生活条件。充分利用各种新闻媒体,广泛宣传首席技师的先进事迹和突出贡献,树立一批高技能人才的先进典型,引导和激励广大产业技术工人以先进典型为榜样,钻研技术,干事创业,多做贡献,在全社会形成尊重、关心、支持高技能人才,有利于高技能人才成长的良好氛围。
选拔推荐工作中的问题和建议,请及时报告县首席技师选拔管理工作办公室。联系电话:县委组织部人才办3616266;县人力资源和社会保障局职业能力建设股 2890529。
中共鄄城县委组织部 鄄城县人力资源和社会保障局
2021年 2 月 24 日