不管什么工作，只要是遇见 干了超过1天 被辞退，一毛不给的 都可以曝光

你要是有工作经验，直接上手，不给工资说不过去；你要是新手，人家老板也要一个带你，老板也有损失，这个看你们咋协商。

曝光他

那还不简单？去之前问清楚不就行了 有试用期你可以不去啊！

这是人家的套路，来回循环少掏钱

说的很对

顶

今年劳动法出来了，干一天也有工资

说句难听话有的老板天天在招人，几乎每次逛贴吧都能看见他的招聘帖，这是为什么？公司留不住人所以走了一波又一波，该反思下什么问题了吧

国际玉成，姓张zhangguojun2005

老板们也是诚心招工，你要是个人能力强，人家闲得没事干跟你扯皮？人家观察你几天就是看你能不能有进步空间，能不能熟练后胜任这个岗位，观察几天不行把你辞了，你还在想着人家白嫖你，打个比方说，人家没你的时候自己卖两万，有你的时候跟没你一样的效果，还是人自己卖？你没出单或者出单少？在要求工资的同时请看清自己的价值，带来的效益与与便易

如果过了试用期。试用期的工资也应该给！

说白了老板就想不掏钱免费让你打工！一个月招四个人一个月的工资就实习分摊了，套路多

老板正常心理大浪淘沙，有用肯定会留，有些人观察两天根本不适合人肯定没办法留下，一个老鼠坏锅汤那种人不在少数，老板想留你，高薪也会留。一直换人损失的其实是老板，新来的啥也不会，老板人家教你也是需要投入时间精力，你啥也不会的时间与人家教你的时间来对比肯定损失的是老板这边。只不过看老板怎么想，我一般就息事宁人，发俩钱对自己也无所谓的事。现实还有一种情况是，有的人应聘时说自己会这会那，啥都干过啥都会，结果任务交给他的时候又办不好，那老板花的是你会的钱，结果你没做到，这种情况能怪人老板吗？只能怪自己不真诚，还有那种新手，嘴上说我踏实肯学呀，老板哪个会愿意付出时间精力去带你新人，能愿意带你，还不肯有个好的态度，老板的心情不可能不会懂个人认为新人没有一个好的学习态度别出来找工作。就算是混那几天发那三百二百的，能吃几顿饭