4、人力资源管理师对于不同人群所起到的作用？或者说到底哪些人最适合最应该考取这个证书呢？
1）学生
学生的话目前正处于学习阶段，本身就是在积累知识与学习技能的阶段，即将开启的是自己的职业生涯，那么这个时候无论是考证备用还是机会选择或者谋求工作，都是非常合适的。具体展开：求职时增加个人的综合竞争力，因为人力资源管理师是国家评定的职称证书，竞争优势很明显；入党、考研和公务员均具备一定的优势，比如入党时可以在申请书中罗列出自己通过刻苦学习考取了国家职称证书，考研和公务员面试时也是加分项。
2）转行
工作了一段时间或者很多年后发现自己并没有一技之长很迷茫，这个时候就要考虑确定方向并且取得国家认可的证书来获取一份相对稳定的工作了。而人事工作就是一个比较不错的选择，但由于很多三四线城市的中小微企业还未足够看重人事这个岗位，从事人事岗位的朋友也大都是半路出家或者其他岗位转过来的，比如行政岗位。所以，在打算转行阶段考取这么一个证书就可以顺利的有足够理由的筛选掉一批并不合格或者说并不比你更理解人力资源的竞聘者了，因为转行入局人事圈的话，人力资源管理师是这个行业的唯一的标准，也代表着你有足够的实力来胜任，因为考取这个证书就证明了你已经是通过了系统的培训和专业学习训练过的了。
3）待业
这里的待业，我特指一下那些之前是人事或行政，但因为生小孩后成为了全职太太的宝妈们。大家都知道，宝妈这类人群并不是不渴望在职场发光发热的，而是迫于无奈不得不选择离开职场，回归家庭。但是当具备了一些条件的时候，再次回归职场也是必然的事情。而恰好因为在做全职太太期间， 时间是相对充裕，也有很多时间可以利用，这时候就正好可以为再次回归职场做一些准备。而宝妈回归职场最适合的岗位就是人事、行政或者会计等。也正是由于离开了一段职场了，竞争力肯定弱化了许多，而这时如果得到一个大多数人都不具备的人力资源管理师职称证的话，那无疑是给自己买了一份保险单，而受益人也必然是自己。
4）人事或管理岗
这里人事的意思是，本身就是从事人力资源工作的，需要更系统化的学习和获取更高的平台、更高的职位、更好的薪酬福利的话，无疑人力资源管理师是在适合不过的了。如果只是一味的把人事当作文职而不是当作那些大公司的人力总监、HRBP来作的话，那竞争力和上升通道可想而知是多么的狭隘与窄小。而实际上人力资源这项工作是非常重要的技能岗位与大发展行业，它甚至可以决定一家企业是否可以健康稳定可持续化发展，而人力资源当中的5P模型、六大模块、ERP原理与应用、领导梯队模型也是非常核心的重要的内容。
