第一题:单位有三个员工是老乡，工作之余偶尔会吃饭喝酒，引起了单位很多同事的不满，认为他们是拉帮结派，对于这种现象你怎么看?
这题我看了某些大机构这样讲的，要一分为二看待这个问题。一方面交流有好处另一方面要杜绝小团体。
其实估计很多同学都会有这种想法。但是我觉得这种答法太普通，而且套路话。我们不妨换个角度思考。
题目中说的是三个人是老乡，说明很大可能这些人是外乡人。另一方面，我们更要思考这些人为什么会工作之余吃饭喝酒呢？是不是因为在单位没有归属感，是不是老乡的身份让他们更有亲近感。
所以，我们要做的是什么？举报？批评？都不是，而是理解，帮助。要理解他们作为异乡人的不易，思乡之苦，没有依靠，没有亲人，而且可能也没能融入单位融入集体。所以才会出现这种小团体。这不是他们的错，而是我们的错，我们作为同事，要更多的给予理解和帮助。一方面，在工作上给予更多帮助，让他们能实现工作角色转换，工作能力提升。这样就能让他们更有荣誉感，进而增强他们对集体的归属感。第二方面，在工作中也要更加照顾他们，积极帮助他们融入团队。可以组织一些团建活动，增加同事间的了解和合作，密切大家的关系。第三方面，在工作八小时之外，也可以给予更多的生活帮助。比如，有对象的，积极帮助他们协调妻子就业和子女上学。没有对象的，积极组织相亲。通过这种人文关怀，真正让这些外乡人能够把心扎在这里。把这种小团体融入到单位的大集体。这样才能真正把单位拧成一股绳，形成凝聚力向心力，推动单位工作更上一层楼。