我是个大学生来邻几工作了一段时间，升到店长后因为邻几的规章制度太恶心。邻几的督导只是个摆设，穿个衣服人模狗样的干嘛呢，天天门店有事上报了工作或者门店解决不了的问题你们解决了几个？当然有部分个别还可以的。工作24小时一天3班店长事多，但工作又有多少？天天培训你培训个什么东西出来了？你想学习华莱士之类的经营模式你得看看你的公司是个什么公司，华莱士毕竟不会大街上全是卖汉堡卖炸鸡的，你是便利店一条街都有便利店不止你一家。你的优势是什么快餐饭？熟食？我相信在坐的各位不会花个十多块钱来买份用微波炉加热的饭吧，还吃不饱的，买这种产品的又是哪种类型的。门店大大小小的事都是店长干，店长解决不了的就放那放着反正督导也不解决，不然你们公司怎么出现那么多的问题？还有个你们公司职工平均年龄多少，没多大吧，都是廉价的劳动力帮你干活，然后受不了辞职的吧。我在你们公司住的宿舍一个人平均一个月要交70-90元的电费，是冬天还不是夏天开空调，一个宿舍6个人你自己看看一个月多少电，就算工业用电也没这么多吧。留不住人的公司不是什么好公司。公司有福利待遇吗？你让公司店长看到过希望吗看到过未来吗？一个星期几个培训干啥呢？是不会理货还是不会洗东西打扫卫生？这个规章制度狗TM看了都摇头。你是安徽的公司，我也是安徽人，我也希望我们有一个好企业。希望我们能看到一个好公司好企业#邻几便利店##邻几便利店#