谈到工资，当然就起劲了，这个涉及到阿P每个月能到手多少钱，够不够和同事朋友出去聚个餐什么的。
报道的当天，人事处负责工资办理的同事就立马联系阿P了，主要是涉及几件事，其中的逻辑是这样的：
办理工资需要认定工龄，也就是确认你什么时候开始工作，或者说你之前的工作年限是否被当前单位认可。
证明的方法就是调取你的档案，档案这个东西真的很神奇，跟随你的一生，而你却从来没有亲眼见过档案袋里到底有什么内容。
因此，人事处需要调档并查看你的档案，确认你什么时候毕业，毕业后的三方签了哪边。
同时，还需要阿P提供所有的医社保缴交凭证，用来对照确认工作年限。

医社保缴交现在已经很方便了，可以在网上或者相关微信公众号里面进行办理。
调档的事情不需要阿P操心，单位的调档函过去，走机要通道过来。
至于工资卡，就属于物理操作，财务处需要你办理什么银行的卡，你如果有就直接提交，没有的话就去办一张。

注意的事项，有几点，对于有志于考公的朋友可能需要注意一下：
1、注意你当前公司给你缴交的医社保，特别是社保，确认缴交公司名称是否和与你签合同的公司名称一致，这就可能出现一个情况，比如一部分土木工程毕业生，签了劳务派遣，合同上公司名称是高大上的公司，实际上医社保缴交的单位名称却是某第三方人力资源公司。
缴费费用少了倒是没有关系，重要的是名称对不上。。。
这就会出现人事处要核实你的工龄的时候，发现你的合同和社保的缴交名称会对不上，可能就麻烦了，最好的情况就是解释，最差的情况就是工龄少了。

2、确保你的社保连续缴交，因此目前就要养成每个月关注医社保缴费情况，这个也很方便，支付宝等app都可以查询。

那半道辞职考公的，社保是不是白交了不算工龄

打怪哥