作为一部保护公民个人信息的法律，11月1日，《个人信息保护法》正式实施。
此后，企业进行员工背景调查是否会受影响？过程中又该如何更合法合规地使用候选人的个人信息呢？
《个人信息保护法》第十三条规定，符合下列情形之一的，个人信息处理者方可处理个人信息：
(一)取得个人的同意；
(二)为订立或者履行个人作为一方当事人的合同所必需；
(三)为履行法定职责或者法定义务所必需；
(四)为应对突发公共卫生事件，或者紧急情况下为保护自然人的生命健康和财产安全所必需；
(五)为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为在合理的范围内处理个人信息；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。