我们在社会上摸爬滚打，到底是什么原因决定了我们收入的高低，你们清楚吗？有人说，只要自己足够努力，工作认真勤奋，就能收获高薪，然而事实真是如此吗？
电子厂上班的流水线工人，早上8点上班，晚上10点下班，一天工作大约14个小时，工作可谓兢兢业业，然而每个月赚的钱仅能勉强维持生活。环卫工人，每天天不亮就走到大街小巷清扫街道，风吹日晒，然而他们的工资收入微薄，仅有两三千元。反观从事互联网行业的算法工程师、软件工程师等职业，一天8个小时工作时长，一二十万年薪往往仅是起步薪资，更有动辄高达百万年薪的新闻时不时冲击我们的眼球。
看到这里，你会发现决定一个人收入高低的绝不仅仅是勤奋和努力。那么，我们如何才能找到收入高的决定因素呢？
行业的选择
不同的行业的平均薪资水平是不一样的，这其中的差距大部分是由市场机制决定的。如果你选择了一个好的行业，你的收入当然会高，比如高科技互联网行业的收入就是比保洁服务业高一些，这是规律。
从近些年国家发布的行业平均薪资排行榜看，金融、IT一直稳居前两位。如果你冲高薪而来，那么你就该选择金融或者 IT，只不过金融行业对学历要求较高，不仅要求名校毕业，并且大学还必须是金融专业的，门槛相对较高。
而IT行业但是IT行业就不一样了，不仅薪资高、福利好、发展前景好，而且它的入门门槛也不高，不管你是初高中生、大学生、退伍军人、在职人员，只要你肯努力，实现高收入指日可待！
收入的高低其实也和所在的企业是分不开的。如果你在一个发展比较迅速、效益较好的企业，你就很容易获得高薪水，再加上企业对员工成长有很好的激励机制，那么你会干劲十足，逐步获得比较高的收入和个人成长。
相反如果你在一个濒临倒闭、死气沉沉的企业里面，不仅很难获得高收入，能正常发放工资就很谢天谢地了。
所以想要收入高，一定要选择行业内一流的企业。我们可以通过上网搜索，了解企业规模、福利待遇情况、企业发展状况、业界口碑、薪资水平等，从而判断企业好坏。
替代难度系数
你的收入是由其不可替代性决定的。
如果你做的工作是核心，业务复杂难掌握，或者技术难度大有高门槛，你的可替代性很小，就是说，除了你别人玩不转，那你的价值对企业来讲就很高了，收入也会很高。
譬如你是互联网企业的核心技术人员，你利用自己所学专业，给企业编写的一套软件系统，让企业成本降低2%，变相地给企业创造利润，类似这样的员工，想必没有哪个人会轻易取代你，相反企业也会用高收入来留住你。
所以，如果想要收入高得多一些，还是要不断打磨自己的核心竞争力，成为专业领域的塔尖，成为不可替代的人才。