1.目前从业人员供大于求，毕业生、已工作人员需缩短成长周期，入职即大咖。
2.应届毕业生、已工作人员无资源，耽误奠定基础的前几年。
3.应届毕业生、已工作人员无核心竞争力，无发展途径。
4.应届毕业生、已工作人员自身意愿无法实现，大部分一直从事住宅建筑或者某个业态的某个系统，不能全面发展，导致越来越没有市场发展空间。
如果您有以上的疑问及焦虑，欢迎免费咨询。