我们在劳动仲裁过程中，需要把一方当事人的材料传达给另一方当事人，或者仲裁委要把自己的法律文书（受理通知书、应诉通知书、组庭通知书，以及开庭、调解、裁决书等材料）传达给案件当事人，这一传达的行为就是送达的一部分，今天，逍遥给大家讲一下送达方面的内容。文章内容仅限逍遥自己观点，如有不同意见，欢迎留言讨论。
目前现行的送达方式，主要还是有以下7种方式进行，下面我们来逐一讲解（部分内容摘抄网络，如有侵权，联系删除）。
一、直接送达。直接送达又称交付送达，是指处理机构派专人将诉讼材料、文书直接交付给受送达人签收的送达方式。直接送达是送达方式中最基本的方式。即是说凡是能够直接送达的，就应当直接送达，以防止拖延诉讼，保证诉讼程序的顺利进行。在一般情况下，受送达人是公民的，由该公民直接签收。该公民不在时可交由与其同住的成年家属签收。
二、留置送达。是指受送达人无理拒收诉讼材料、文书时，送达人依法将诉讼文书放置在受送达人的住所并产生送达的法律效力的送达方式。有关基层组织或所在单位的代表及其他见证人不愿在送达回证上签字或盖章的，由送达人在送达回证上记明情况，把送达文书留在受送达人住所，即视为送达。但调解书应当直接送达当事人本人，不适用留置送达。
三、委托送达。是指负责审理该民事案件的人民法院直接送达诉讼文书有困难时，依法委托其他人民法院代为送达。委托送达与直接送达具有同等法律效力。负责审理该民事案件的人民法院称为委托法院，接受送达任务的法院称为受托法院。委托送达应当出具委托函，并附相关的诉讼文书和送达回证。受送达人在送达回证上签收的日期为送达日期。
四、邮寄送达。是指人民法院将所送达的文书通过邮局并用挂号信寄给受送达人的方式。实践表明，法院采用邮寄送达通常是受送达人住地离法院路途较远，直接送达有困难时所采用的一种送达方式。邮寄送达，应当附有送达回证。挂号信回执上注明的收件日期与送达回证上注明的收件日期不一致的，或者送达回证没有寄回的，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。
五、转交送达。是指人民法院将诉讼文书送交受送达人所在单位代收，然后转交给受送达人的送达方式。转交送达有三种情况：
(1)受送人是军人，通过其所在部队团以上单位的政治机关转交;
(2)受送达人被监禁的，通过其所在监所和劳动改造单位转交;
(3)受送达人正在被劳动教养的，通过其劳动教养单位转交。
代为转交的机关、单位收到诉讼文书后，必须立即交受送达人签收，并以其在送达回证上签收的时间为送达日期。
六、电子送达。是指法院利用传真、电子邮件、移动通信等现代化电子手段进行的送达。
七、公告送达。是指法院在受送达人下落不明，或者以其他方式无法送达的情况下，发出公告，公告发出后经过一定的时间即视为送达的方式。
公告送达的前提条件是受送达人下落不明，或者受送达人有音讯，但行踪不定，没有通讯地址，无法联系，采用其他方式均无法送达。公告送达的受送达人不包括军人、被监禁或被采取强制性教育措施的人，因为对这些人可以委托有关机关、单位转交送达诉讼文书、法律文书。
公告可以在法院专设的公告栏、受送达人原住所地张贴，也可以在报纸、信息网络等媒体上刊登。发出公告日期以最后张贴或刊登的日期为准。法院在受送达人住所地张贴公告的，应当采取拍照、录像等方式记录张贴过程。
以公告方式送达的，自公告之日起，经过60日，有关诉讼文书或法律文书即视为送达。公告送达的，应在案卷内记明公告的原因和经过。对公告送达方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。公告送达起诉状或者上诉状副本的，应当说明起诉或者上诉要点、受送达人答辩期限以及逾期不答辩的法律后果;公告送达传票的，应当说明出庭地点、时间以及逾期不出庭的法律后果;公告送达判决书、裁定书的，应当说明裁判的主要内容，属于一审的，还应当说明上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
适用简易程序的案件，不适用公告送达。
在上述的七种送达方式中，最常见的应该是邮寄送达和直接送达。公共送达，是在其他送达方式无法达成的情况下，迫不得已的选择，毕竟公共送达时间比较长，诉讼过程，本身就是要抢时间处理，非必要情况下，不会选择该送达方式。