每个优秀的人才，只有放到适当的位置，才能实现效益的最大化。这就是岗位适配的必要性。人才测评的目的，是希望通过综合素质测试，帮助企业招到合适岗位的人才，一方面是岗位适配，另一方面是具有发展潜力。
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人才招聘是一件简单的事情？只需要在现场对简历进行分析，就可以得出大概的差别？不必做这么多的工作？但真实情况并非如此，招聘一个职员很容易，但是为公司招到一个优秀的职员却很难。 难在识别人才，难在应用人才。
人才测评方法是通过一系列科学的手段和方法对求职者的素质、人格等进行基本考察的活动。人才测评方法的对象不是某一个个体，而是个体所反映出来的自身特质，测出这些不同的因素之后，会出现一个系统的模型去帮助设立者进行分析，得出测试人员的基本情况。
该种手段可以为人才招聘和人才储备提供判断依据，具有降低人才误用风险和提高甄选效率的作用，是现代企业人力资源工作者最常使用的招聘模式。