在严峻经济形势的作用下，未来变得更为不可预测，福利待遇已成为企业员工当下赖以生存的重要保障。同时，为吸纳优秀人才，增强市场竞争力，如何在有限预算内不断优化福利体系，带给员工以归属感及文化认同，已成为企业经营者亟需思考的问题。然而鉴于企业员工年龄段不同、扮演的社会角色不同等因素，传统的单一福利计划已无法满足不同人群尤其是年轻员工多样化、个性化的福利需求，弹性福利体系因此应运而生。
当前环境下，企业间的人才竞争愈演愈烈，传统薪酬福利手段吸引人才的边际效益正在逐日降低，而弹性福利作为新型福利措施，正帮助越来越多企业最大化福利效用，建立雇主品牌，提高其总体报酬的优势。把福利的选择权交给员工，体现了企业对员工的人文关怀，对员工选择权的尊重，和充分满足员工实际需求所做的努力。弹性福利的实施不管在外部市场还是企业内部，都传递出一种正面的信息，对吸引和留用人才的效用是显而易见的。
华企优品，立足“名特优”的企业弹性福利商城
自主化、弹性化、人性化已成为当代职场员工福利发展的必然趋势，华商数据紧跟这一趋势，致力打造弹性福利改革最佳品牌，为客户企业福利创新贡献专业力量。依托华商云服IERP积累的供应链及技术优势，华商数据推出企业专属弹性福利商城华企优品，通过把产业互联网延展到农业，秉持“名”、“特”、“优”的选品宗旨，深入产地产业带，在企业员工和优质产品间构建起最短通路，丰富企业及员工集采消费需求的同时，为客户企业节税降本，让员工到手的购买力变得更多，并助力推进我国乡村振兴事业崭新局面的形成。
据权威调查，弹性福利模式的引入在促进员工对企业福利的理解和认可以及人才的吸引和保留方面卓有成效。企业弹性福利被证实是当下最为经济有效的福利提供方式，不仅能识别并满足员工的多样化需求，还能明确福利计划中各项福利的价值，这些都有助提高员工对福利的感知度，提升组织凝聚力。
未来，华企优品还将在不断完善升级弹性福利商城的基础上，从企业经营状况和人力资源发展战略出发，以更低成本为客户企业量身定制出更具人才竞争力、360°全场景员工弹性福利解决方案，在对福利成本加以控制的同时，提高福利效用价值，最终帮助实现企业及员工在福利收益上的最大化，达成双赢。
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外贸订单ERP系统实际上是一个成熟的集成管理解决方案，将外贸行业的属性赋予电子邮件、客户、销售、采购、文档、库存、财务和运营决策。外贸订单ERP系统是以信息技术为基础，集先进的管理思想和信息技术于一体的系统。外贸订单ERP系统的特点是什么？现在，让我们通过软件分享外贸ERP的主要功能。
外贸ERP订单系统的特点如下：
简单就是效率：引入“物以类聚”的工作模式，将各种事务直接推到桌面上；角色界面一目了然；个性化设计，操作简单，提高企业工作效率
精细化就是竞争力：精细化管理企业销售、采购、单证、检验、仓储、发货、单证、财务等管理环节，以及提高企业竞争力。
协同即执行：外贸ERP订单系统引入协同业务管理模式，使企业内每个人都能按照预算设定的流程准确、及时地完成各项工作目标。过程中的各个环节都能在统一的平台上实现及时的反馈和监督，从而确保企业制度的高效实施，并将执行转化为企业的战斗力。
平台化：外贸ERP订单系统可自由搭建用户应用，快速低成本实现多变的业务逻辑和不断变化的管理需求；开放灵活的平台架构支持各种移动终端的接入和各种其他企业应用的集成。