我父亲在单位工作的时候，因为工作中的包装线使用问题，被同事打伤，他俩都是包装工，包装线是必须品，我父亲干活慢一点，每天都是早去晚回，打人的同事年轻干活快，每天都是正常点上班。
2021.8.22.因为知道单位已经没有包装线了，六点左右吴兴军早早的就来到单位，这时发现包装线不见了，没有包装线影响工作，所以吴兴军找到我父亲索要包装线，包装线昨天晚上就因为工作需要已经用了，因为包装线使用问题发生了辱骂殴打事件。我们本身和人力资源与社会保障局争论的事，是他们早去属不属于工作时间？
+# 重点来了#行政复议决定书的结果是，吴兴军认知原因，认为尘学柱拿了他的包装线，两人发生口角，导致矛盾升级？问题是我们没有发生口角？？？是不是故意的？？？老板是开企业的，各种关系都有，农门工太难了？个人和企业打官司太难了，又没有好律师，现在的律师一听是行政案子，就不接了，只能靠自己。明明说的很明白，没有口角，没有口角，人家说有，你想反驳，听不到🙉看不见🙈。