有人统计过吗？，在疫情严峻当下如何找寻到一份稳定的工作，那些退出当下舞台的众多企业多久能够再重新踏上曾经辉煌的道路。
有人想过吗？为何存在与消失是并存的，存在是顺应当下、消失是否也是顺应当下。
企业与企业之间必然存在文化差异，从创业之初的困难到中期的改革在到生存下来的安稳都说明了一个好的企业运营管理是比不可少的。当然有成功就有失败，企业初期的发展方向和决策决定了一个企业的寿命，其中企业运营、绩效考核、公司经营、人事行政、财税管理、股权激励等方面尤为重要。这也是为何疫情当下有的企业毫无影响，而有的企业却连一个月也没撑下去。