一、培养目标
本专业培养适应我国经济和社会发展需要，特别是信息产业发展需要的具有较高思想道德、良好的科学文化素质、敬业精神和社会责任感，具备扎实的管理学和经济学基础，掌握人力资源管理的基本理论与实际方法，熟悉我国劳动法律及相关政策，具有创新精神和综合运用管理学、经济学和通信技术知识的能力，能够在企事业单位及政府部门从事人力资源管理与开发等实际工作的高素质的复合型应用人才。
二、培养规格
本专业学生主要学习人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
（一）具有扎实的管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；熟悉并能正确运用与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
（二）掌握人员素质与岗位劳动测评、人员招募与绩效考核、人员激励与人才开发、组织行为诊断、人工成本核算、劳动关系协调等专业核心能力；
（三）具有将多种理论知识与实践相融合的能力，掌握人力资源管理的分析方法，能够解决人力资源管理实际问题；
（四）具有较强的计算机应用能力；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取以及分析和解决电子商务实际问题的基本能力；具有较强的英语听、说、读、写能力，能利用英语获取相关专业信息；
（五）掌握文献检索、资料查询和资料收集基本方法，了解本学科理论前沿和发展动态，具有一定的科学研究和实际工作能力。