楼主,现在企业改革刚进入作业区级,各单位各作业区因人数不同,作业工种不同,劳动强度和技术含量不同,安排的岗位也不尽相同。至于收入是否增长,不是因为人员少了收入就一定提高,而是要看企业是否有效益。比如,市场形势不好,企业没有效益,何谈涨工资或是奖金;还有,居家休养的职工也是靠我们上班创效来发工资的。企业改革无论是机构、厂矿都有许多变化,我们本钢人多,劳动力资源再分配过程中,是需要时间来消化的。这个大家不要认为改革了,收马上提高。这个消化时间可能有一个阶段,大家要耐心等待,趁这个时期,多学习技术技能,在职称评定上升级也是收获呀!