很多求职者在网上下载了简历模版后，绞尽脑汁，写出来的往往是这些词汇：“吃苦耐劳、学习能力强、认真负责、逻辑性强、沟通能力强、有团队精神、有担当、有责任心、有上进心……”要么是性格介绍、要么是主观性的描述堆砌，千篇一律，看不到任何亮点。而在HR眼中，类似这样假大空型的自我评价让HR看不到任何他想看的东西，不仅不能给求职者加分，还因为占据了其他重要信息的篇幅和位置而减分。【薇：Vloge01】
　　1、展现工作思路
　　以转行新媒体运营为例，虽然你没有太多的实操经验，你可以根据你学到的理论知识，去展示你的做事思路和工作方法，你可以尝试分析应聘公司的公众号文章，寻找他们在微信活动策划方面可以改进的地方，结合以往的活动策划经验来突出自身优势。例如
　　具有良好的活动策划能力，曾策划2000多人的线上分享活动，付费转化率达20%，相信我加入贵公司后可以提升公众号粉丝的增长速度、活跃度和转化率。
　　2、表达强烈愿望
　　例如，关注××公司的公众号2年时间，也曾在××公司举办的精英训练营中带领小组取得第一名的成绩，非常认可公司团队对产品细节的执着和积极向上的文化，也非常看好职业教育方向，非常希望加入××公司。这么撰写，既可以突出自己的求职动机，又打出了感情牌，很多HR都会给予面试机会的。
　　在这个过程中，千万不要忘了一个点：结合岗位JD（岗位介绍，jobdescription）来写，针对岗位胜任要求逐行证明，使用段落符号进行标注，并根据重要性对每段文字进行排序，将重要的部分放在前面，可将核心的关键字用加粗的形式重点标记出来，确保HR一眼扫过去清楚明了，能够快速抓到关键点。
　　3、适度排版
　　自我总结的内容可以根据简历整体排版适当增减，让简历保持在一页之内，如果是写在简历和邮箱开头的话，最好保持在200字以内，用词精简不累赘。如果是招聘网站的在线简历，这里需要注意，稍有不同，网站上叫做“个人优势”，比如BOSS直聘限定140个字，拉钩限定150个字，意思是让你用一句话展示个人的优势，不管你是什么情况，这里都必须填写，跳不过去，所以填写在这里的局部信息要写最核心的内容。写不下的内容就可以通过简历中的“自我评价“去呈现。