1.受伤后，医院出具了三个月的休息证明，可以当做停工留薪期的证明吗？在这三个月里公司只发放了本市最低基本工资，可以要求公司补足差额部分吗？差额部分是按照受伤前十二个月的平均工资（未缴纳社保和公积金，包括加班费和各种补助）来补足的吗？
2.一次性伤残补助金发了社平工资的60%，可以要求公司补足差额部分吗？法律规定可以的话，差额部分是按照哪个基数来计算的？社平工资还是受伤前十二个月的平均工资？
3.一次性就业补助金是按照社平工资来赔偿的吗？
4.未足额缴纳社保，一次性医疗补助金也是按照社平工资来发放的吗？
5.还可以主张哪些赔偿啊？
6.以上主张都是有法律依据的吗？
有了解的吗，感谢回答。