当员工的权利受到侵犯或威胁时，在不违背相关法律法规及公司规章制度的要求下，员工有权进行申诉、举报来维护自己的权益。除此之外，公司会严格保护申诉人的基本信息、维护申诉和举报者的权益。
员工申诉包括但不限于骚扰、虐待、歧视、报复、不支付工资的情况，请求讨论工时和工资、食物喜好、生活条件请求等等。如果员工本着善意诚信的原则向主管或管理人员提出任何问题、建议、投诉或申诉，或以任何方式参与其中任何一项的调查或处理，不得对任何此类工人施行解雇、列入黑名单（出于拒绝雇用或其他惩处之目的创建、维护、使用或传达员工或潜在员工清单信息）、歧视、骚扰、恐吓、报复或其他雇佣决策（聘用、解除劳动关系、工作保障、工作分配、报酬、升职、降级、转岗、(职业)培训、惩处和工人分配，以及工人的状况，包括工作时间、休息时段、职业和健康安全措施）
此外，公司严禁将举报人的姓名、单位、住址等有关情况以及举报内容透露给被举报人和被举报单位；若被举报人是单位负责人，不得将举报材料转交给该负责人所在单位。违反者应给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。员工可通过面述、信函、电话或其他形式进行申诉和举报，也可委托他人。公司提倡员工使用真实姓名举报，举报人应当如实提供情况，说明被举报人的姓名、单位、职务、住址或被举报单位的名称，以及违纪、违法和犯罪的基本事实、线索和证据。若存在捏造事实，伪造证据，利用举报诬告陷害他人的情况，举报人应当承担相应的法律责任。员工有申诉、举报的权利，公司严厉杜绝打击报复行为，致力于为各位同仁创造、提供一个平等自由和谐友爱的工作环境。