我也不信你把裁决书发出来，该遮的遮下

这没关系的，仲裁本来就是政府部门下属于人社局的机构，输了也很正常，继续起诉至法院，继续刚会胜利的

你表述的信息不完整
比如单位提前30天通知解除劳动关系，有没有给你N的经济补偿？有的话那就没大问题
无固定期限不是不能辞退，符合劳动合同法规定即可。至于他留下谁不留下谁是企业用工自主，留下退休的起码不用交社保了，也算是变相节省开支
看你的描述，提前30条，那单位用的是劳动合同法第40条第3款，不是第41条第2款经济性裁员，而且现在经济性裁员报备工会在有的地方已经不是必须的了

可以辞退，但要30天，而且要给一笔钱赔偿补偿来

我也是被政府部门下属单位辞退，补偿金是发了，可是还欠着十来万的工资不肯给

补偿到位，按照流程，可以辞退吧

提前30天，给最低N的补偿，这是合法的。至于留用人员，除了距离退休一年以内的，并连续在本单位工作满15年的才不可以辞退。至于无定期合同的并无优先留用权利。

你的诉求是啥

仲裁委应根据劳动合同及实际情况综合研判:
单位提前30天通知员工解除劳动合同属于劳动者预告解除的，用人单位不需要赔偿；但，属于用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

是不是人家得用你一辈子？直到发工资发到你G G？

有赔偿就合法，公司按需求留用，你做老板你也这样，还黑心企业。

只要给足赔款就合法，除非你能怀孕，留谁不留谁是公司自主权利

提前30天就是给n的补偿

仲裁也是根据法条裁决的